首页法律标签劳动合同违约金案例

劳动合同经济补偿金违约金案例

申诉人郑某于1995年12月入职被诉单位某物业管理公司任保安，两边签定有劳作合同，最终一期劳作合同的期限自2002年9月1日起至2004年12月31日止，郑某的薪酬为800元/月。2004年11月20日，物业管理公司口头告诉郑某因其年纪问题不再合适保安作业；当月30日，物业管理公司出具“临工处理解雇告诉”，内容是：“总务科：科室郑某临工因作业离任需求处理解雇手续。（如期约未满者，按规则扣押金伍拾元... [查看详情]

新劳动法违约金案例

【事例】：小王于2006年6月份入职北京一软件公司，软件公司与小王签定了二年期限的劳作合同，合同约好月薪为人民币3000元，合同期限自2006年6月1日起至2008年5月31日止，劳作合同中约好了违约条款，乙方(劳作者)在合同期内提早免除劳作合同的，需向甲方(用人单位)付出违约金人民币20000元，工作了一段时间后，小王觉得该公司不适合自己开展，想免除劳作合同，但又担心要承当违约金，所以一向未向公... [查看详情]

广州劳动合同违约金纠纷案例分析

2005年5月18日，江苏省海安县人民法院依法审结一同用人单位向免除劳作合同的劳作者追索违约金和训练费的劳作争方案，判定调整了当事人约好的违约金数额，并将某服装公司要求劳作者周某返还的训练费中的薪酬酬劳、福利待遇等予以除掉。胶葛1997年8月25日，周某到某服装厂作业。同年9月1日，两边签订了自1997年8月26日到2002年8月25日的劳作合同，约好：任何一方违约，应付出对方违约金2000元。2... [查看详情]