根据我国劳作合同法的规则，用人单位与劳作者主张劳作联系的，用人单位要与劳作者签定劳作合同，而劳作合同要以书面的方式签定的，那么没有补订书面劳作合同有什么结果?下面由
听讼网小编为读者进行相关常识的回答。
没有补订书面劳作合同的结果
根据我国劳作合同法的规则，用人单位与劳作者树立劳作联系的，就要在一个月内签定合同，假如超一个月未签定的，要付出劳作者二倍薪酬。
相关法令规则
《中华人民共和国劳作合同法》
第九条 用人单位招用劳作者，不得扣押劳作者的居民身份证和其他证件，不得要求劳作者供给担保或许以其他名义向劳作者收取资产。
第十条 树立劳作联系，应当缔结书面劳作合同。
已树立劳作联系，未一起缔结书面劳作合同的，应当自用工之日起一个月内缔结书面劳作合同。
用人单位与劳作者在用工前缔结劳作合同的，劳作联系自用工之日起树立。
第八十二条 用人单位自用工之日起超越一个月不满一年未与劳作者缔结书面劳作合同的，应当向劳作者每月付出二倍的薪酬。
用人单位违背本法规则不与劳作者缔结无固定期限劳作合同的，自应当缔结无固定期限劳作合同之日起向劳作者每月付出二倍的薪酬。
公司补签的合同期限从什么时分起算
公司没签劳作合同，补签的合同期限并无清晰规则，实践中分为以下两种状况：
1、补签的合同期限不包含未签定劳作合同的期间
这种状况下，换句话说，没补签劳作合同之前的时刻，公司与职工仍是没有书面劳作合同。为
补偿职工未签定劳作合同期间遭到的丢失，职工能够恳求双倍薪酬，而且从职工知道或应当知道自己的合法权益被侵略后一年内提出。
2、补签的合同期限已包含未签定劳作合同的期间
由于补签时包含了之前的劳作期间，实践中的做法是职工的劳作权益未受丢失，所以能够革除公司付出双倍薪酬的职责。
不过，由于没有清晰的规则，职工还想主张双倍薪酬的权力时，能够在公司要求补签劳作合一起向其主张双倍薪酬。若是两边未能协商一致，职工能够及时采纳法令方法，防止错失恳求的诉讼时效。
最终，现在有些公司为防止承当职工的职责，正式选用职工后，又没签劳作合同，若是未活跃补签合同，将会严峻危害职工的利益。所以，在有必要的时分，主张职工能够活跃采纳劳作争议处理方法处理。
以上常识便是小编对相关法令问题进行的回答，根据我国劳作合同法的规则，用人单位与劳作者树立劳作联系的，就要在一个月内签定合同，假如超一个月未签定的，要付出劳作者二倍薪酬。读者假如需求法令方面的协助，欢迎到
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