试用期内解除劳动合同通知书怎么写

来源：听讼网整理2018-07-13 09:08浏览量：1081

法律规则，劳作者与用人单位都是能够在试用期内的。如果是劳作者免除的话，则需求提早3天告诉用人单位。要是单位免除的话，则需求契合法律规则的条件，然后向劳作者下发免除告诉书。下面听讼网小编供给试用期内免除劳作合同告诉书一份，供你学习参阅。
免除劳作合同告诉书范本
先生/女士：
依据你与公司于年月日签定的劳作合同，因下列第项原因：
(1)试用期内不契合选用条件;
(2)严峻违背公司规章制度;
(3)严峻渎职，假公济私，给公司形成严重危害;
(4)树立两层劳作联系，严峻影响作业，或经公司提出拒不改正;
(5)缔结劳作合同进程中有诈骗、钳制、趁人之危之行为;
(6)被依法追究刑事责任的;
(7)医疗期满后不能从事原作业和公司另行安排的作业;
(8)不能担任作业，经训练或调整作业岗位，仍不能担任;
(9)劳作合同缔结时所依据的客观情况发作严重改变，致使劳作合同无法实行，两边无法就改变劳作合同内容达成协议。
而无法持续实行，现依据《》第条第款第项的规则，决议从年月日起与你(单位)免除劳作合同，请你(单位)于年月日前到 (部分)办理手续。
告诉方(签名或盖章)：
年月日
出于维护劳作者利益的意图，用人单位不能随意免除与其的劳作合同，只要在法律规则的情况下才干免除，即便在试用期也是如此，不然的话便是违法免除劳作合同，是要承当法律责任的。听讼网小编为你收拾上述文章，期望对你有所协助。