劳动合同到期未签如何要求赔偿

来源：听讼网整理2018-10-17 23:07浏览量：254

员工与单位的劳作合同到期了，可是单位迟迟没有跟员工外表续签的要求，又没有解雇员工，员工觉得这时候还为单位作业，自己的权益受到了必定的损坏。那么，劳作合同到期未签怎么要求补偿?听讼网小编具体通知你有关常识。
劳作合同到期未签怎么要求补偿
《劳作法》第七十七条规则：用人单位与劳作者发作劳作争议，当事人能够依法请求调停、裁定、提起诉讼，也能够洽谈处理。
调停准则适用于裁定和诉讼程序。
劳作合同到期未续签劳作合同劳作者要求补偿能够请求调停，也能够请求劳作裁定处理，注意在进行诉讼处理之前必定要先请求裁定处理。
相关常识：
《劳作合同法》第四十七条规则了用人单位予以经济补偿的核算：
1、经济补偿按劳作者在本单位作业的年限，每满一年付出一个月薪酬的规范向劳作者付出。
2、六个月以上不满一年的，按一年核算;不满六个月的，向劳作者付出半个月薪酬的经济补偿。
3、劳作者月薪酬高于用人单位地点直辖市、设区的市级人民政府发布的本地区上年度员工月平均薪酬三倍的，向其付出经济补偿的规范按员工月平均薪酬三倍的数额付出，向其付出经济补偿的年限最高不超越十二年。
4、月薪酬是指劳作者在劳作合同免除或许停止前十二个月的平均薪酬。
了解更多劳作合同到期未签相关法律常识，欢迎咨询听讼网律师。