何xx在某机械公司从事收购作业已有8年了，他素日里作业认真负责，深得老板器重，从底层员工一步步被提升为收购司理。2015年10月15日，在公司的安排下，何xx带上部分员工李xx到西安出差一周，商谈公司方案引入的设备定价问题。
一到西安，两人就投入了严重的作业。为了下降收购本钱，他们白日和协作公司商谈，晚上加班做报价单，忙得焦头烂额。那几日，何庆经常觉得胸闷、乏力、心慌，为了不耽误作业，他方案忙完手上的事，回去后再去医院就诊。18日晚上，两人开完会后已是精疲力尽，回到宾馆仓促洗了个澡，便到周围的小炒店吃饭，预备饭后就回去睡觉。菜刚上齐，何庆就头晕得凶猛，胸口闷得难过，身上也冒出不少虚汗，便通知李xx他觉得不舒服，要先回宾馆歇息。谁知刚刚站起来，他就一会儿倒在了地上，李xx赶忙拨打了
急救电话。等把何xx送到医院后，发现他的心肌已呈现了大面积梗死。虽经极力抢救，何庆仍是离开了人世。
安排好何xx身后事之后，家人提出，何xx是在出差途中身亡，应属工伤，要求公司按工伤
补偿;公司却以为，何xx是在忙完作业后回宾馆吃饭时身亡，不归于作业时刻内逝世，故不同意为他申报工伤。无法之下，何xx家人自行向社保部分恳求工伤确定。
社保部分查询得知，何xx在事端发作过程中无过错，且不存在《工伤保险条例》不予确定为工伤的景象，遂作出了确定为工伤的决议。
机械公司不服，诉至法院，恳求吊销社保部分作出的工伤确定决议。一审法院审理后以为，因何庆出差商谈事务的特别性，出差期间他的作业岗位不固定，不只仅只限于与协作单位商谈，还有其他与作业相联系的场所也应归于作业岗位。他去吃晚餐是满意其根本生理需要，能够视为是作业时刻和作业地址的合理必要延伸，故吃饭的当地应视为其作业岗位，社保部分作出工伤确定入情入理。所以，法院判定驳回了机械公司的诉讼恳求。
机械公司仍不服，上诉至中级人民法院。二审法院近来作出终审判定，驳回上诉，要求公司按工伤补偿。
出差归于特别作业，意图是为了完结单位交给的作业任务，出差人员从跨出家门至回到家中，这期间的一切时刻实践都是由单位来分配，因而，出差是全程都能够确定为在“作业时刻和作业岗位”的一种特别情况。所以，何庆在出差期间突发疾病逝世，应当确定为工伤。
