保密协议是在用人单位与职工之间签定的为保存
公司商业秘密或技术秘密的协议，信任许多人都想知道保密协议是否有期限约束，答案是必定的，我国规则保密协议是有期限约束的。那么保密协议的有效期是多久呢?
一、保密协议的有效期是多久?
关于保密期限 许多企业以为职工在任职期间对企业有保密责任，而职工离任之后，便不再负有保密责任，实际上这些知道是不全面的。保密协议中的商业秘密无论是在任职期间仍是离任后，知悉
企业商业秘密的职工都负有保密的责任，这是法定责任。
职工在离任之后，若私行揭露或运用，则构成侵权，严峻的构成侵略商业秘密罪。而关于一般的保密信息，离任之后，职工一般不负有保密责任。许多企业一般约好保密期限为任职期间及离任后2至3年，这样的约好会给职工形成误解即离任后过了2至3年后即可揭露或运用商业秘密了，这样的约好是不可取的。因而，企业应差异约好，对商业秘密的保密期限应为任职期间及离任后无限期期间;关于一般的保密信息宜约好2年或3年保密期限。
二、保密协议和协议有如下差异：
(1)保密责任一般是法令的直接规则或的随附责任，不论用人单位与劳动者是否签定保密协议，劳动者均有责任保存商业秘密。而竞业约束是根据用人单位与劳动者的约好发生，没有约好的，无须承当竞业约束责任。
(2)保密责任要求保密者不得走漏商业秘密，偏重的不能 “说”，竞业约束责任要求劳动者不能到竞赛单位任职或自营竞赛事务，偏重的是不能“做”。
(3)保密责任劳动者承当的责任仅限于保密，并不约束劳动者的工作权，而竞业约束责任不仅仅约束劳动者泄密，还约束劳动者的工作，劳动者的负担重许多。
(4)保密责任一般期限较长，只需商业秘密存在，劳动者的保密责任就存在，而竞业约束期限较短，最长不超越二年。
终上所述，保密协议是有期限约束的，对商业秘密的保密期限应为任职期间及离任后无限期期间;关于一般的保密信息宜约好2年或3年保密期限。经过
听讼网小编的具体介绍，此刻我们对保密协议有效期的问题现已有所了解了吧。感谢您的阅览，期望
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