晚婚晚育奖励标准

来源：听讼网整理2019-02-05 09:39浏览量：2224

首要，晚婚晚育和婚姻法规则的成婚年纪不对立。由于，我国婚姻法规则的成婚年纪，是从我国的实践动身的。我国幅员辽阔，有12亿多人口，9亿多农人，50多个民族，各地风土人情、风俗民俗都不同。因而，国家不宜把婚龄提得过高。
女的满23周岁，男的满25周岁成婚归于晚婚。女的满23周岁后十个月生育的算晚育。
依据《婚姻法》以及《计划生育法令》的规则，晚婚晚育奖赏规范，职工成婚可享用以下待遇：
(一)婚假
1、按(女20周岁，男22周岁)成婚的，可享用3天婚假。
2、契合晚婚年纪(女23周岁，男25周岁)的，可享用晚婚假15天(含3天法定婚假)。
3、成婚时男女双方不在一地作业的，可视旅程远近，另给予旅程假。
4、在探亲假(探爸爸妈妈)期间成婚的，不另给假日。
5、婚假包含公度假和法定假。
6、的可享用法定婚假，不能享用晚婚假。
(二)婚假日间薪酬待遇：在婚假和旅程假日间，薪酬照发。
1959年，劳动部在《对试行企业单位工人职工在加班加点、事假、病假和罢工期间薪酬待遇的定见》中规则：“为了照料我国旧有习气，不管工人职工，请婚丧假在三个作业日以内的，薪酬照发。”这一规则，现在依然有用，因而，一般情况下，用人单位应给予职工一至三天的婚假。职工能够在收取后向用人单位请求婚假，用人单位应当给予，并不得以请婚假为由扣减薪酬。