试用期在劳作联系中是非常重要的，员工想找一家好的用人单位，而用人单位相同想找好的员工，所以产生了试用期，假设劳作者在试用期内对用人单位不满意的能够离任，那么作业三天没签合同在试用期能够直接走人吗?下面由
听讼网小编为读者进行相关常识的回答。
一、作业三天没签合同在试用期可不能够直接走人
根据劳作合同法的规则，员工在试用期内离任的，需求提早三天告诉用人单位，不能直接走人。
《中华人民共和国劳作合同法》
第三十六条 用人单位与劳作者协商一致，能够免除劳作合同。
第三十七条 劳作者提早三十日以书面形式告诉用人单位，能够免除劳作合同。劳作者在试用期内提早三日告诉用人单位，能够免除劳作合同。
二、试用期辞去职务应留意哪些事项
试用期是针对用人单位和劳作者在签定劳作合同时约好的一种查核期限。
根据法令规则，试用期指用人单位和劳作者相互了解、挑选而约好的不超越6个月的考察期。
劳作者在试用期内能够随时告诉用人单位免除劳作合同，不需求得到用人单位的赞同。
试用期内，劳作者提出免除劳作合同，是无需附加任何条件的。用人单位不能以合同中约好为由，要求劳作者付出违约金。
所以，辞去职务请求只需阐明自己从什么时间开端辞去职务就行了，最终自己签字，交到公司人力资源部分。最好自己留个复印件。无需理由，无需什么格局。
三、劳作者在试用期怎么维权
面临用人单位使用试用期而设置的种种圈套，劳作者一定要擦亮眼睛。
1、要留意用人单位与自己约好的试用期期限是否合法。
2、要留意用人单位在试用期期间是否履行了相关责任。
比方薪酬酬劳不能低于转正后的薪酬标准的80%，以及用人单位在试用期间就应为劳作者交纳社会保险;
3、要留意保存两边存在劳作联系的根据资料，比方说薪酬条、考勤记录等等。与此同时，劳作者还要留意防止不妥维权，由于用人单位违法约好试用期的法定责任仅限于依照正式薪酬
补偿违法约好的试用期期间的薪酬，劳作者不能使用试用期约好的期限“倒推”劳作合同的期限，延伸本来约好的劳作合同期限，不然就违反了合同缔结的自在准则。
四、只签试用期合同是否违法
签定试用合同是违反《劳作法》的行为。根据《劳作法》第十六条第2款划定：“树立劳作联系应当缔结劳作合同。”《劳作法》第二十一条划定：“劳作合同能够商定试用期。试用期最长不得超越六个月。”根据上述划定，劳作者和用人单位树立劳作联系，就应当签定劳作合同。
试用期是劳作者和用人单位劳作联系的一种表现形式，所以也应当签定劳作合同。劳作者和用人单位两边赞同树立劳作联系，用人单位应当在劳作者开端作业之时就与其签定劳作合同。关于新上岗的劳作者，用人单位与劳作者能够商定试用期也能够不商定试用期。
假设用人单位与劳作者商定试用期，试用期应在劳作合同中商定。劳作合同是劳作者与用人单位建立劳作联系，清晰两边的权力和责任的协议，具有法令约束力。签定劳作合同对用人单位和劳作者都很重要，假设发作劳作争议，在请求劳作争议裁定时，有利于保护劳作者和用人单位两边的正当权益。
现在，有些用人单位使用劳作者对劳作合同的不了解，将试用期与劳作合同分隔开来，这种做法是过错的，是违反《劳作法》的。
以上常识便是小编对“作业三天没签合同在试用期可不能够直接走人”问题进行的回答，根据劳作合同法的规则，员工在试用期内离任的，需求提早三天告诉用人单位，不能直接走人。读者假设需求法令方面的协助，欢迎到
听讼网进行法令咨询。
