实习期和试用期有什么不同?信任很多人都认为二者是同一个意思吧，其实实习期和试用期是有很大差异的。那么终究他们的差异在哪里呢?
听讼网小编将在下文中为您逐个介绍。
实习期和试用期的差异
一、目标不同。
试用期是用人单位和劳作者树立劳作联系后为相互了解、挑选而约好的不超越六个月的考察期。试用期是约好而不是法定的，也便是说，试用期不是劳作联系树立的必备内容。
实习则是指学生在校期间，到单位的详细岗位上参加实践作业的进程。
由此可见，试用期中的目标只能是劳作者，而实习期则只适用于在校学生。
二、权力职责联系不同
我国法令明确规则，试用期包含在期限内。劳作合同仅约好试用期的，试用期不成立，该期限为劳作合同期限。可见，试用期的当事人两边存在着劳作联系，用人单位对劳作者承当无过错职责，与劳作者一起实行交纳
社会保险费用的职责，向劳作者付出的薪酬酬劳不得低于当地最低薪酬标准。而学生实习地点的单位关于实习学生，不承当无过错职责，不须履行最低薪酬标准。所以，学生在实习期间发作伤害
事故，不属于工伤，不能享用工伤保险待遇，但可以雇佣联系向用人单位建议权力，或由校园根据与单位之间的的相关约好建议权力。
三、期限不同
我国《劳作合同法》对试用期的期内做了相关的规则，即劳作合同期限在3个月以内的，不得约好试用期;劳作合同期限在3个月以上1年以内的，试用期不得超越1个月;劳作合同期限在1年以上3年以内的，试用期不得超越2个月;劳作合同期限在3年以上的固定期限劳作合同和，试用期不得超越6个月。而同一用人单位与同一劳作者只能约好一次试用期。而实习期并没有相关的期限约束。
四、意图不同
在试用期间，首要表现的是用人单位了得到满足需要的人力资源;在实习期间，首要表现的是校园与学生的一起意图，为了进步实习学生的本身本质。
以上便是实习期和试用期的悉数差异，不知道各位看官了解的怎么。本文由
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