劳动合同
________________公司(以下简称甲方)经查核，决议选用_________(以下简称乙方)为正式员工，经两边洽谈，缔结合同如下：
1、两边合同期为三年，从_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。其间，从_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日为试用期。
在试用期内，甲方以为乙方不符合选用条件的，能够随时免除劳动合同。乙方也能够随时免除本合同。
劳动
合同期满，即行停止，经两边洽谈一致，可续订劳动合同，续订期以续订合同为准。
甲方依据公司作业运营情况，组织乙方到 部分担任作业。甲方依据作业运营需求，以及乙方的实践才能(专业、作业、膂力)可作恰当调集，包含临时性作业。乙方依据甲方组织的作业内容和要求，按质、按量、准时地完结任务。
2、乙方薪酬及福利待遇：
根本薪酬依据职位和岗位等级规范付出，每年依作业体现调整。
一切补贴均已包含在根本薪酬内，不另行付出。
遵循
社会保险条例要求，甲方为其交纳国家规则的社会保险。
甲方依据公司的运营效益给乙方发放恰当的奖金。
3、甲方根本权利和责任：
依据作业需求和规章制度及本
合同条款规则，对乙方进行办理。
维护乙方合法权益，依据乙方作业体现施行奖赏和处置。
甲方有权依据事务需求、乙方才能和作业体现等组织调整乙方作业。
甲方可视经济效益和乙方的技能水平、事务熟练程度、劳动效率、作业绩效等逐步提高乙方的劳动报酬。
4、乙方根本责任：
恪守国家方针、法令、法规以及甲方拟定的规章制度和劳动纪律。
遵守甲方的办理和要求，不得擅离职守。
完结甲方指使的作业任务和经济指标。
保存甲方的事务、技能及有关文件的隐秘。
乙方不得从事与甲方事务范围类似的任何第二职业。
按甲方的作业要求而加班和出差。
5、有下列情况之一，甲方能够免除或停止合同：
1)乙方患病或非因公负伤，医疗期满后不能从事原作业的;
2)严峻渎职，假公济私，对甲方利益形成严重危害的;
3)乙方违背劳动纪律，经教育或处置依然无效的;
4)被依法追究刑事责任的;
5)劳动者不能担任作业，经过培训或许调整作业岗位，仍不能担任作业的;
6)甲方濒临破产进行法定整理期间或许生产运营情况发作严峻困难，确需裁减人员的;
