劳作者与用人单位没签劳作合同是导致不树立劳作联系的法定原因之一，那么，在实践中，咱们就此应当怎么确定劳作联系呢?别的，确定现实劳作联系存在的依据有哪些?下面，跟
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员工没有签定劳作合同怎样确定劳作联系，需求哪些依据
依据《关于树立劳作联系有关事项的告诉》(劳社部发[2005}12号)第1条规则，用人单位招用劳作者未缔结书面劳作合同，但一起具有以下景象的，劳作联系树立：
1、用人单位和劳作者契合法令、法规规则的主体资格。
2、用人单位依法准则能够的各项劳作规章准则适用于劳作者，劳作者受用人单位的劳作管理，从事用人单位组织的有酬劳的劳作。
3、劳作者供给的劳作是用人单位事务的组成部分。
从上面规则能够看出，劳作联系的确定，有必要以劳作者为用人单位供给劳作为条件。有些用人单位与劳作者停止劳作联系现已好久，但未处理档案搬运手续，导致许多劳作者要求承认劳作联系追索根本生活费和补缴社会保险费的事例呈现。这种状况一般以不确定劳作联系存在为成果。
实践中能够参照以下凭据归纳确定用人单位与劳作者是否存在劳作联系：
1、薪酬付出凭据或记载;
2、交纳各项社会保险费的记载;
3、用人单位发放的工作证、出入证、服务正等能够证明身份的证件;
4、劳作者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记载;
5、用人单位的考勤记载;
6、其他劳作者的证言。
留意：
《劳作合同法》第10条规则，“树立劳作联系，应当缔结书面劳作合同。已树立劳作联系，未一起缔结书面劳作合同的，应当自用工之日起一个月内缔结书面劳作合同。用人单位与劳作者在用工前缔结劳作合同的，劳作联系自用工之日起树立。”
《劳作》第82条规则，“用人单位自用工之日起超越一个月不满一年未与劳作者缔结书面劳作合同的，应当向劳作者每月付出二倍的薪酬。用人单位违背本法规则不与劳作者缔结的，自应当缔结无固定期限劳作合同之日起向劳作者每月付出二倍的薪酬。”
以上便是小编关于没签劳作合同怎么确定劳作联系的法令回答。综上可知，依据我国《劳作合同法》第10条规则，“树立劳作联系，应当缔结书面劳作合同。”因而，能够这么说，签定书面劳作合同，既有利于劳作者，也有利于用人单位，由于它让用人单位少了不确定的危险。
