劳作合同是劳作者与用人单位之间劳作联系建立，确认彼此之间权力责任的书面协议。由此可见，劳作合同是很重要的协议。可是，劳作合同缔结的要求是什么呢？信任这是很多人都很关怀，却不太了解的常识。
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劳作合同缔结的要求
1.缔结劳作合同的意图有必要合法。当事人不得以缔结劳作合同的合法方式掩盖不合法意图和违法行为，以到达不良妄图的意图。
2.缔结劳作合同的主体有必要合法。即两边当事人有必要具有法令、法规规则的主体资格。作为用人单位，应是依法建立的企业、个别经济安排、国家机关、工作安排、社会团体等用人单位。作为劳作者，有必要具有劳作权力能力和劳作行为能力，即应是年满16周岁、具有劳作行为能力的中国人、外国人和无国籍人，两边主体在签约时，主体资格有必要合法。
3.缔结劳作合同的内容有必要合法。两边当事人在劳作合同中所设定的权力、责任条款有必要契合国家法令、法规和有关方针的规则。如有的劳作合同规则：“发作工伤
事故，单位概不负责”、“旷工3天予以开除”、“不享用星期天度假”等等，均归于内容违法而无效的条款。对此，用人单位应承当由此而发生的法令责任。
4.缔结劳作合同的程序有必要合法。有的地方性的法规对劳作合同签定程序的法令要求，除了要求当事人签定书面合同并签字盖章外，还规则由劳作行政主管部门的劳作合同管理机构进行鉴证，方能收效。
5.缔结劳作合同的行为有必要合法。
劳作合同缔结的一般程序
1.要约
要约是指一方当事人以缔结合同为意图向另一方就合同首要内容作出的意思表明。因此，要约的宣布人和承受人均须特定，且要约的内容足以构成合同的首要条款，一起应作出缔约的表明，不然不算有用要约。假如仅有订约的意思而未就合同首要内容作出表明，只能称为要约约请，不能发生要约的效能。要约仅在要约有用期内对要约人具有法令拘束力，要约期满其效能主动免除。因此，用人单位假如仅在招工启示或广告或简章中介绍本身状况，并宣布招工信息，并未就合同首要内容给予阐明，该行为只能算是要约约请，不构成有用要约。而假如用人单位在招工简章中对合同条件给予清晰阐明，则归于要约，一旦应招者许诺，用人单位有责任与劳作者签定劳作合同。如应招者不赞同所列条件，而提出新的条件，则归于反要约，用人单位能够许诺，也可不予许诺而不建立合同。
2.许诺
许诺是指受要约人彻底五条件地承受要约以建立合同的意思表明。许诺有必要由受要约人本人在有用期内作出，且应当彻底承受要约条款，假如承受的意思与要约不一致而改变了要约的实质性内容，则只能视为反要约，不构成有用许诺。劳作者或用人单位一旦赞同对方要约而作出许诺，劳作合同即告建立。
任何一个劳作合同的建立，一般都要通过上述两个阶段，但详细可能要通过要约——反要约——再要约——许诺的杂乱的重复洽谈，最终建立合同的进程，合同一经建立，即对两边当事人发生法令拘束力。
