劳动合同终止的法律问题

来源：听讼网整理2019-02-16 18:58浏览量：2879

劳作合同的停止事由主要是：期限届满;约好停止条件建立;合同意图完成;当事人逝世;劳作者退休;用人单位消除;合同免除。劳作法中是狭义的停止，不包括免除景象。根据：劳作法第 23 条，《广东省劳作合同办理规则》 2003 修订第 29 、 30 条，《关于非全日制用工若劳作合同的停止事由主要是：期限届满;约好停止条件建立;合同意图完成;当事人逝世;劳作者退休;用人单位消除;合同免除。劳作法中是狭义的停止，不包括免除景象。
根据：劳作法第23条，《广东省劳作合同办理规则》2003修订第29、30条，《关于非全日制用工若干问题的定见》2003，《关于建立劳作联系有关事项的告诉》2005。
第二十九条对在本单位转为合同制员工的
1986年9月30日
(含今日)曾经参加作业的原固定工(含干部，下同)，其劳作合同期满时，用人单位不肯以原劳作合同约好的劳作报酬和劳作条件作为最低规范续签劳作合同的，应按其在本单位的作业年限一次性发给日子补助费。
第三十条日子补助费规范为原固定工在本单位作业年限每满1年补助1个月的薪酬。月薪酬规范按自己原劳作合同期满前12个月的月平均薪酬核算，但自己月薪酬超越地点市上年度员工月平均薪酬300%的，按地点市上年度员工月平均薪酬300%核算。
别的，伤病人员还有一次性医疗补助费。特别方式：
——非全日制用工方式下的当事人未约好停止劳作合同提早告诉期的，任何一方均可随时告诉对方停止;两边约好了违约职责的，依照约好承当补偿职责。