劳作合同是指劳作者与用工单位之间建立劳作联系，清晰两边权力和责任的协议。假如公司私行改动劳作合同，那么这种改动劳作合同的做法是否有用?改动的程序又是怎样的呢?
听讼网小编整理了这方面的相关常识来为你答疑解惑。
公司私行改动劳作合同有用吗?
在一般状况下，只需用人单位与劳作者洽谈共同，即可改动劳作合同约好的内容。
首要，劳作合同是劳作联系两边洽谈达到的协议，当然也能够洽谈改动;关于劳作合同约好的内容，只需是经两边当事人洽谈共同而达到的，都能够经洽谈共同予以改动。
其次，对改动劳作合同，用人单位和劳作者之间应当采纳自愿洽谈的方法，不允许合同的一方当事人未经洽谈单独改动劳作合同。一当事人未经对方当事人赞同恣意改动合同内容的，在法令上是无效行为，改动后的内容对另一方没有约束力，并且这种私行改动合同的做法也是一种
违约行为。
再次，劳作合同的改动仅仅对原劳作合同的部分内容作修正、弥补或许删减，而不是对合同内容的悉数改动。对劳作合同所要改动的部分内容，当事人两边通过洽谈后，有必要达到共同的定见。假如在洽谈过程中，有任何一方当事人不赞同所要改动的内容，则就该部分内容的合同改动就不能建立，原有的合同就仍然具有法令效力。
终究，在改动过程中有必要遵从与缔结劳作合同时相同的准则，即遵从合法、公正、相等自愿、洽谈共同、诚实信用的准则。
改动劳作合同有什么程序
(1)提出改动的要约：用人单位或劳作者提出改动劳作合同的要求，阐明改动合同的理由、改动的内容以及改动的条件，恳求对方在必定期限内给予答复。
(2)许诺：合同另一方接到对方的改动恳求后，应当及时进行答复，清晰奉告对方赞同或是不赞同改动;
(3)缔结书面改动协议：当事人两边就改动劳作合同的内容通过相等洽谈，获得共同定见后签定书面改动协议，协议载明改动的具体内容，经两边签字盖章后收效。改动后的劳作合同文本由用人单位和劳作者各执一份。
以上内容就介绍到这，公司不能私行改动劳作合同，想要改动有必要要与劳作者洽谈共同，不然改动的劳作合同便是无效的。假如公司改动劳作合同不与劳作者洽谈的话，终究危害的也将会是劳作者的权益。所以我们遇到这种状况，必定要拿起法令的兵器来保护自己的合法权益，假如还有疑问的问题，能够到
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