用人单位依据公司业务量及实践开展的需求来招聘劳作者，在招聘劳作者的时分，可不是居高临下的情绪，它们也需求履行好相应的职责，遵从作业规则。那么，用人单位招用劳作者时有哪些职责?
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1、树立员工名册的职责。员工名册是记载用人单位招用人员的名录，内容应包含劳作者的
名字、年纪、性别、身体状况、住址、文化程度、学历、作业技能等基本状况，劳作合同缔结、续订、改变、停止状况等。
2、奉告职责。《劳作合同法》规则：用人单位招用劳作者时，应当照实奉告劳作者作业内容、作业条件、作业地址、作业危害、安全出产状况、劳作报酬，以及劳作者要求了解的其他状况。别的，《劳作合同法》也规则，用人单位有权了解劳作者与劳作合同直接相关的基本状况，劳作者应当照实阐明。
3、不得扣押证件、要求供给担保、收取财政的职责。《劳作合同法》规则：用人单位招用劳作者，不得扣押劳作者的居民身份证和其他证件，不得要求劳作者供给担保或许以其他名义向劳作者收取资产。
4、树立劳作联系时缔结书面劳作合同的职责。树立劳作联系时，用人单位有职责与劳作者缔结书面劳作合同，并替换劳作合同文本交付给劳作者。未将劳作合同文本交付给劳作者的，由劳作行政部分责令改正;对劳作者形成危害的，用人单位应当承当
补偿职责。
用人单位招用劳作者时不得采纳的行为有哪些
《劳作合同法》第九条规则：用人单位招用劳作者，不得扣押劳作者的居民身份证和其他证件，不得要求劳作者供给担保或许以其他名义向劳作者收取资产。这一规则对用人单位招用劳作者时收取财政或扣押证件等行为作了制止性规则。
在立法过程中，有些用人单位以为，用人单位是固定存在的，劳作者活动性极大，假如劳作者不供给担保，用人单位就没有任何危险防范措施和手法。有的活动性较大的岗位，如营销员，用人单位往往会预付一些公司资源给劳作者以使其赶快开展作业，劳作者作业地址遍及全国各地，一旦离任很难找到。主张规则关于一些简单给用人单位形成丢失和危险的岗位，用人单位能够向劳作者收取部分担保押金，但必须经劳作保证部分赞同。大都劳作者则以为，用人单位往往借供给担保为托言，采纳多种方法损害劳作者的权益，对此应当加以制止。而实践中的状况是，有些用人单位以让劳作者供给担保的名义，经过收取保证金、抵押金、培训费、服装费、纪律违约金等费用，或是经过扣押劳作者的居民户口、档案、身份证、毕业证、学位证、专业技能证书、职称
评定证书等证件，使劳作者在出钱担保的一起，也失去了活动的自在。大都状况下，当劳作者不满意用人单位想活动时，用人单位往往不将扣押的费用或证件交还，使劳作者处于一种进退维谷的地步。
《劳作合同法》对此作了制止性规则，关于维护作为劳作联系弱者一方的劳作者的权益将起到很好的维护效果。假如用人单位违背这一规则，应当承当相应的法律职责。
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