竞业约束
补偿金应怎么交纳个人所得税?劳作合同法第二十三条规则，对负有保密职责的劳作者，用人单位能够在劳作合同或许保密协议中与劳作者约好竞业约束条款，并约好在免除或许停止劳作合同后，在竞业约束期限内按月给予劳作者经济补偿。
事例剖析
李某是某药品制作企业的高档技能开发人员，已在该单位作业5年，因某种原因将于近期辞去职务。依照劳作合同约好，劳作合同免除或停止后两年内，李某对该公司的核心技能负有保密职责，一起不得在该省辖区范围内从事与该公司运营事务相类似的相关技能产品开发作业，竞业约束期间的补偿金为180000元，在两年内分月发放。李某如违背竞业约束约好，该公司有权停止付出该补偿金，一起李某需向公司付出相应的违约金。李某获得的上述补偿金应怎么交纳个人所得税?
《财政部、国家税务总局关于个人与用人单位免除劳作联系获得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的告诉》(财税〔2001〕157号)规则，个人因与用人单位免除劳作联系而获得的一次性补偿收入(包含用人单位发放的经济补偿金、日子补助费和其他补助费用)，其收入在当地上年员工平均薪酬3倍数额以内的部分，免征个人所得税;超越的部分依照《国家税务总局关于个人因免除劳作合同获得经济补偿金征收个人所得税问题的告诉》(国税发〔1999〕178号)的有关规则，核算征收个人所得税。
该地2014年员工年平均薪酬为45403元。依据上述规则，李某应交纳个人所得税={[(经济补偿金-当地上年员工平均薪酬的3倍)÷本单位的作业年限(不超越12)-个人所得税费用扣除规范]×适用税率-速算扣除数}×本单位的实际作业年限={[(180000-45403×3)÷5-3500]×20%-555}×5=2483.2(元)。
因为该药品制作企业签定的竞业约束协议约好分2年按月付出竞业约束补偿金，即每月付出7500元(180000÷24)，则该药品制作企业在2年竞业约束期内共应代扣代缴王先生个税2483.2元，分摊至每月为103.47元(2483.2÷24)。也就是说，该药品制作企业在每月付出王先生7500元竞业约束补偿金时，应代扣代缴王先生个人所得税103.47元。
操作提示
1.劳作合同法第二十三条规则，对负有保密职责的劳作者，用人单位能够在劳作合同或许保密协议中与劳作者约好竞业约束条款，并约好在免除或许停止劳作合同后，在竞业约束期限内按月给予劳作者经济补偿。
2.依据国税发〔1999〕178号文件规则，个人在免除劳作合同后再次任职、受雇的，对个人已交纳个人所得税的一次性经济补偿收入，不再与再次任职、受雇的薪酬、薪水所得兼并核算补缴个人所得税。因而，不需要依照《个人所得税自行交税申报方法》(国税发〔2006〕162号)第十一条第(一)项“从两处或许两处以上获得薪酬、薪水所得的，挑选并固定向其间一处单位所在地主管税务机关申报”的规则处理。
3.假如该药品制作企业一次性付出补偿金180000元，则在付出补偿金时，一次性代扣代缴个人所得税2483.2元。
4.就本例而言，“离任竞业约束补偿金”不同于“不竞赛金钱”，不能依照《财政部、国家税务总局关于企业向个人付出不竞赛金钱征收个人所得税问题的批复》(财税〔2007〕102号)的规则，对李某获得的金钱按“偶尔所得”项目核算交纳个人所得税。
5.依据企业所得税法第八条和企业所得税法施行法令第二十七条、第三十三条的规则，企业付出的离任员工竞业约束补偿金归于与获得收入有关的开销，能够在企业所得税税前扣除。
