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符合条件的职工是否可以申请变更无固定期的合同
契合条件的职工是否能够请求改变无固定时的合同一位为公司作业多年职工应该缔结无固定时限的合同，可是本文的殷某的要求却被回绝，为什么殷某能够一句什么争夺权力呢殷某是一家公司的钳工，已在该公司接连作业了11年。上个月劳作合同到期后，公司与他续签了3年期的劳作合同。殷某后来传闻公司应与他签定无固定时限劳作合同，遂向公司提出要求改变为无固定时限劳作合同。公司以为已然现已续签了劳作合同并已实行，两边都必须恪守...
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无固定期限劳动合同是否可以续签
大部分劳作合同都会有固定的期限，比方一年期、三年期、五年期等等，当劳作合同到期了就能够进行续签。但有些人拿着自己的劳作合同查看后发现并没有固定的期限，那么无固定期限劳作合同是否能够续签?无固定期限劳作合同是否能够续签?能够。无固定期限劳作合同，是指用人单位与劳作者约好无确认停止时刻的劳作合同。这儿所说的无确认停止时刻，是指劳作合同没有一个切当的停止时刻，劳作合同的期限长短不能确认，但并不是没有停止...
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企业改制后无固定期限劳动合同可否解除
《劳动法》规则：“劳动者在同一用人单位接连作业满10年以上……，应当缔结无固定期限的劳动合同。”《劳动法》一起也规则了因为“劳动合同缔结时所根据的客观状况发作严重改变”、“或许生产经营状况发作严重困难”等原因，用人单位能够免除劳动合同。企业改制归于“劳动合同缔结时所根据的客观状况发作严重改变”，用人单位能够免除劳动合同。...
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