咱们要理解劳作合同停止便是劳作合同的法令效力依法被消除，即劳作联系因为必定法令现实的呈现而完结，劳作者与用人单位之间原有的权利义务不再存在。 那么停止免除劳作合同证明书范本怎样写?下面就让
听讼网小编为我们解说。
甲方：____________公司
乙方：____________(员工工号：___________)
甲、乙两边于____年__月__日签订了有/无固定期限劳作合同，现由____方提出洽谈免除劳作合同要求，经甲、乙两边洽谈一致，赞同免除劳作合同，并达到如下协议：
一、免除劳作合同的日期为：____年__月__日;
二、____方付出____方经济
补偿金(违约金)______元;
三、本协议自甲、乙两边签字(盖章)并加盖甲方劳作合同专用章后收效;
四、本协议一式两份，甲、乙两边各执一份。
甲方：________公司乙方(签字)：______
法定代表人或托付代理人：____________________
____年__月__日____年__月__日
劳作合同停止的7种景象
1、劳作
合同期满的;
2、劳作者开端依法享用根本养老保险待遇的;
3、劳作者逝世，或许被人民法院宣告逝世或许宣告失踪的;
4、用人单位被依法宣告破产的;
5、用人单位被撤消营业执照、责令封闭、吊销或许用人单位决议提早闭幕的;
6、法令、行政法规规则的其他景象。
7、劳作合同期满，劳作者存在以下景象之一的，劳作合同应当续延至相应的景象消失时停止：
(一)从事触摸作业病危害作业的劳作者未进行离岗前作业健康检查，或许疑似作业病病人在确诊或许医学观察期间的;
(二)在本单位患作业病或许因工挂彩并被承认损失或许部份损失劳作能力的;(该种景象的劳作合同停止，按照国家有关工伤保险的规则实行)。
(三)患病或许非因工挂彩，在规则的医疗期内的;
(四)女员工在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在本单位接连作业满十五年，且距法定退休年龄缺乏五年的;
(六)法令、行政法规规则的其他景象。
用人单位免除劳作合同的14种景象
1、用人单位与劳作者洽谈一致，能够免除劳作合同;
2、劳作者在试用期间被证明不符合选用条件的，用人单位能够免除劳作合同;
3、劳作者严峻违反用人单位的规章制度的，用人单位能够免除劳作合同;
4、劳作者严峻渎职假公济私，给用人单位形成严重危害的，用人单位能够免除劳作合同;
5、劳作者一起与其他用人单位树立劳作联系，对完结本单位的作业任务形成严峻影响，或许经用人单位提出，拒不改正的，用人单位能够免除劳作合同;
6、劳作者以诈骗、钳制的手法或许乘人之危，使劳作者在违反实在意思的状况下缔结或改变劳作合同，致使劳作
合同无效的，用人单位能够免除劳作合同;
7、劳作者被依法追究刑事责任的，用人单位能够免除劳作合同;
8、劳作者患病或许非因工挂彩，在规则的医疗期满后不能从事原作业，也不能从事由用人单位另行安排的作业的;用人单位能够免除合同;
9、劳作者不能担任作业，经过培训或许调整作业岗位，仍不能担任作业的，用人单位能够免除劳作合同;
10、劳作合同缔结时所根据的客观状况发作严重改变，致使劳作合同无法实行，经用人单位与劳作者洽谈，未能就改变劳作合同内容达到协议的，用人单位能够免除劳作合同;
11、用人单位按照企业破产法规则进行重整，需求裁减人员的，用人单位能够免除劳作合同;
12、用人单位生产经营发作严峻困难的，需求裁减人员的，用人单位能够免除劳作合同;
13、企业转产、严重技术革新或许经营方式调整，经改变劳作合同后，仍需裁减人员的，用人单位能够免除劳作合同;
14、其他因劳作合同缔结时所根据的客观经济状况发作严重改变，致使劳作合同无法实行的，用人单位能够免除劳作合同。
绝大多数用人单位的劳作合同中没有约好劳作合同的停止条件,然后运用人单位对一些不符合法定免除条件,又无法持续运用的员工束手无策,然后背上了沉重的包袱,有的乃至付出高额费用洽谈免除劳作合同。了解更多的法令知识请上
听讼网进行专业咨询。
