这个劳作合同在签定之后并不是代表着自己就不能被公司
解雇或许是自己辞去职务，假如自己要辞去职务的话所需求的流程是怎样进行规则的呢？下面，为了协助我们更好的了解相关法令知识，
听讼网小编整理了以下的内容，期望对您有所协助。
一、签了劳作合同辞去职务怎样处理
1、劳作者提早30天告诉用人单位，这种方法不必单位同意，但用人单位不承当经济
补偿;
2、根据《劳作合同法》第三十八条的规则提出免除劳作合同，不必提早30天，也不必同意，并且，用人单位还有必要按规则付出每作业一年一个月薪酬的经济补偿金。
按规则公司有下面状况的劳作者能够如此免除劳作合同：
(1)公司没依照劳作合同约好供给劳作保护或许劳作条件的;
(2)公司没及时足额付出劳作报酬的;
(3)公司没依法为劳作者交纳社会保险费的;
(4)公司拟定的规章制度违背法令、法规的规则，危害劳作者权益的;
(5)有特定的景象致使劳作
合同无效的;
(6)法令、行政法规规则劳作者能够免除劳作合同的其他景象。
3、劳作者没有任何根据违法免除劳作合同，公司不光不给经济补偿，还需求给单位形成丢失的要承当补偿职责。
当然，劳作者合法免除劳作合同时，需求处理好下面的离任手续：
1、劳作者先向人事部门提出申请，填写《离任申请表》，接着找相关领导签字;
2、核对好考勤表，包含离任当月以及上月以确认还没结算的薪酬;
3、收取人事部门的离任档案，包含离任证明、社保交纳凭据、公积金金龙卡和工作赋闲登记证
二、劳作合同
是指劳作者与用人单位之间建立劳作联系，清晰两边权力和责任的协议。缔结和改变劳作合同，应当遵从相等自愿、协商一致的准则，不得违背法令、行政法规的规则。劳作合同依法缔结即具有法令约束力，当事人有必要实行劳作合同规则的责任。
以上内容便是相关的答复，关于职工辞去职务这个工作，是需求向用人单位提早必定的时刻告诉的，正式职工需求提早30天，不论用人单位同不同意，提交自己的辞去职务报告就能够了，假如您还有其他法令问题的能够咨询
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