签合同就意味着现已和公司树立正式的劳作联系，合同两边都要受合同的束缚，可是，并不是签订了合同，员工就会挑选去上班的，假如暂时由于一些原因不去的话，能够吗，很多人都比较关心这个问题，接下来能够跟着
听讼网小编一同了解一下。
劳作者提早三十日以书面形式告诉用人单位，能够免除劳作合同。劳作者在试用期内提早三日告诉用人单位，能够免除劳作合同，假如您与单位协商一致，单位赞同您当即脱离的话，您也能够当即脱离。可是假如单位未依法为劳作者交纳社会保险费，单位存在违法情节，您能够直接要求免除劳作合同，无需提早三十天告诉。假如单位不付出劳作报酬的话，您能够到单位所在地的劳作督查大队投诉，或许到劳作裁定委员会请求劳作裁定。法令依据：《中华人民共和国劳作合同法》第三十七条劳作者提早三十日以书面形式告诉用人单位，能够免除劳作合同。劳作者在试用期内提早三日告诉用人单位，能够免除劳作合同。第三十八条用人单位有下列景象之一的，劳作者能够免除劳作合同：(一)未依照劳作合同约好供给劳作保护或许劳作条件的;(二)未及时足额付出劳作报酬的;(三)未依法为劳作者交纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违背法令、法规的规则，损害劳作者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规则的景象致使劳作
合同无效的;(六)法令、行政法规规则劳作者能够免除劳作合同的其他景象。用人单位以暴力、要挟或许不合法约束人身自由的手法逼迫劳作者劳作的，或许用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳作者人身安全的，劳作者能够当即免除劳作合同，不需事前奉告用人单位。
劳作合同的缔结：第七条用人单位自用工之日起即与劳作者树立劳作联系。用人单位应当树立员工名册备检。
第八条用人单位招用劳作者时，应当照实奉告劳作者作业内容、作业条件、作业地址、工作损害、安全出产状况、劳作报酬，以及劳作者要求了解的其他状况;用人单位有权了解劳作者与劳作合同直接相关的基本状况，劳作者应当照实阐明。
第九条用人单位招用劳作者，不得扣押劳作者的居民身份证和其他证件，不得要求劳作者供给担保或许以其他名义向劳作者收取资产。
第十条树立劳作联系，应当缔结书面劳作合同。
已树立劳作联系，未一起缔结书面劳作合同的，应当自用工之日起一个月内缔结书面劳作合同。
用人单位与劳作者在用工前缔结劳作合同的，劳作联系自用工之日起树立。
第十一条用人单位未在用工的一起缔结书面劳作合同，与劳作者约好的劳作报酬不明确的，新招用的劳作者的劳作报酬依照团体合同规则的规范履行;没有团体合同或许团体合同未规则的，实施同工同酬。
第十二条劳作合同分为固定期限劳作合同、无固定期限劳作合同和以完结必定作业任务为期限的劳作合同。
劳作者在试用期内提早三日告诉用人单位，能够免除劳作合同，假如您与单位协商一致，单位赞同您当即脱离的话，您也能够当即脱离。
