工伤确认准则是什么?这是很多人都不太了解的。针对这个问题，
听讼网小编为您收拾工伤确认的准则和工伤确认存在的误区等内容，期望能够帮助您全面了解工伤确认，下面一起来看看具体内容吧。
一、确认工伤的准则
工伤稳妥遵从以下十个准则：
1、无职责
补偿(无差错补偿)准则;
2、国家立法、强制施行准则;
3、危险分管、合作互济准则;
4、个人不缴费准则;
5、差异因工与非因工准则;
6、经济补偿与事端防备、作业病防治相结合准则;
7、一次性补偿与长时间补偿相结合准则;
8、确认伤残和作业病等级准则;
9、差异直接经济损失与直接经济损失准则;
10、会集办理准则。
二、工伤确认存在的误区
确认工伤3大知道误区
误区一：违法受伤都不能被确以为工伤
事例：张某依据单位的私车共用方针购买自备小轿车一辆，上下班以及作业都自己驾车。某日上班途中，张某因
闯红灯后躲避不及撞坏路途的阻隔栏，发作交通事端，后经交通部门确认张某承当事端全责。单位以为张某违背《路途交通安全法》和治安办理规则形成事端，依据《工伤稳妥条例》的规则不该确以为工伤。
专家解读：违法受伤有或许被确以为工伤。
尽管《工伤稳妥条例》规则，职工因违法或违背治安办理伤亡的，不得确以为工伤。但确认工伤有一个非常重要的中心准则———无差错职责准则，即准则上工伤的确认不追查职工自己片面有无差错，因而一般的工伤事端即便是职工成心违背企业的操作规程或行为规范形成，只需不是自杀或自残都应当确以为工伤。因而，工伤的确认首要适用无差错准则，再扫除职工因自杀、自残、违法或违背治安办理伤亡等法定状况。依据这一准则，上下班途中的机动车辆事端不区别职工自己职责的巨细，一概确以为工伤，即便自己全责也是工伤。只需酒后驾驭、无证驾驭、驾驭无证车辆等严峻违法行为导致伤亡，才被扫除在工伤确认规模之外。上述事例中的张某应确以为工伤。
误区二：单位参与工伤稳妥就不再承当相应工伤稳妥待遇
事例：单位为钱某交纳的费中包含工伤稳妥。钱某在作业中被压伤骨折，并被确以为工伤后，单位清晰通知他，一切费用都将由工伤稳妥基金承当，单位将不再承当任何费用。
专家解读：依照本市的规则，除了稳妥基金承当的费用外，单位也有必要承当必定的工伤稳妥待遇：假如单位未在法定期间内请求工伤确认，则承当该期间的医药费用;即便参与工伤稳妥，但其间还有部分是有必要由单位付出的费用，包含：罢工留薪期内的膳食、必要的交通和住宿费、罢工留薪期薪酬、罢工留薪期间医院指定的护理费用、免除或停止的一次性伤残工作补助金和工伤医疗补助金等。因而，单位现在有必要向钱某付出住院膳食费和罢工留薪期内的薪酬，报销其必要的
交通费和护理费。
误区三：作业病只需单位供认，就无须工伤确认
工伤只能由具有法定功能的组织通过特定程序确认才具有相应的效能。用人单位以为是工伤并没有法律依据。
