咱们都知道，我国关于试用期是有必定的规则的；签定劳作合同的期限不同，其规则的试用期的期限也就不同。那么，两年劳作合同的试用期是多久呢？试用期与实习期的差异又有哪些呢？今日，
听讼网小编就来给咱们说一说这两方面的常识，期望小编收拾的常识能为咱们答疑解惑。
一、两年劳作合同的试用期是多久
劳作合同约好作业期限2年的，试用期不得超越两个月。
根据我国《劳作合同法》第19条规则，劳作合同期限不同，试用期的长短也不同。
劳作合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超越一个月;
劳作合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超越两个月;
三年以上固定期限和无固定期限的劳作合同，试用期不得超越六个月。
二、试用期与实习期的差异
1、当事人的身份不同。
处于试用期中的自然人一方只能是劳作者;而处于实习期间的自然人一方是在校学生。
2、权利职责联系不同。
试用期的当事人两边存在着劳作联系，用人单位对劳作者承当无过错职责，与劳作者一起实行交纳
社会保险费用的职责，向劳作者付出的薪酬酬劳不得低于当地最低薪酬标准。而学生实习地点的单位关于实习学生，不承当无过错职责，不须履行最低薪酬标准。
3、主体间的联系根据不同。
用人单位与劳作者，包含在试用期的权利职责联系由劳作合同法及其相关规则进行标准，如劳作合同期限在3个月以内的，不得约好试用期，劳作合同期限在3个月以上1年以内的，试用期不得超越1个月;劳作合同期限在1年以上3年以内的，试用期不得超越2个月;劳作合同期限在3年以上的固定期限劳作合同和无固定期限劳作合同，试用期不得超越6个月。
4、当事人的意图不同。
在试用期间，首要表现用人单位意图，即为了得到满足需求的人力资源;在实习期间，关于实习学生地点的单位来讲，学生的实习活动，和劳作者的出产经营活动有相同或相似之处，但在意图上有实质的不同，学生实习活动首要表现的是校园与学生的一起意图，为了进步实习学生的本身本质。
综上所述，咱们能够知道：两年劳作合同的试用期不得超越两个月。假如咱们还有其它需求了解的相关法律常识，
听讼网也供给在线法律常识咨询服务，欢迎咱们来进行
法律咨询。
