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内退后再工作签劳动合同合法吗

根据法令的规则，员工到达退休年龄后，能够处理退休手续，享用退休后的日子，而在实践中有些用人单位会将未达退休年龄的员工进行内部退休，那么内退后再作业签劳作合同合法吗?下面由听讼网小编为读者进行相关常识的回答。内退后再作业签劳作合同合不合法案情介绍：内退后签定劳务协议袁某系某大型国企的内退员工，没有处理正式退休手续。2007年12月3日，袁某受聘到某公司作业，两边签定了《劳务协议书》一份，约好自200... [查看详情]

工作是从签完工作劳动合同后开始吗

在进入公司作业之前都是要签定劳作合同的，如果说没有签定劳作合同的能够要求公司签，真实不可的话能够申述拿两倍的薪酬哦，是不是签定了劳作合同就要开端作业了呢。听讼网小编经过你的问题带来了“作业是从签完作业劳作合同后开端吗”的内容，期望对你有协助。。只要是签定了劳作合同的就能够开端作业了。劳作合同 (劳作者与用人单位清晰两边权力责任的协议) 劳作合同，是指劳作者与用人单位之间建立劳作... [查看详情]

工作不签订劳动合同后果

劳作者与用人单位确认了协作联系之后，是要签定劳作合同的。劳作合同受法令维护，两边依法履行合同的上内容。有时会不签劳作合同，那么作业不签定劳作合同结果是怎样的呢?下面听讼网的小编就给我们介绍一下，期望对我们有所协助。一、未签定合同并不能革除用人单位为职工交纳各项社会保险费的职责。依照法令规则，用人单位只需发生了用工行为，与职工形成了劳作联系，即使是没有签劳作合同书，职工就享有劳作法上规则的各项权力，... [查看详情]