一般咱们去公司都会有试用期，试用期一般是3个月，可是会依据公司的规则不一样，那么假如公司试用期三个月后不转正怎么办?
听讼网小编经过你的问题带来了“公司试用期三个月后不转正怎么办?”的内容，期望对你有协助。
公司试用期三个月后不转正怎么办?
试用期满，用人单位持续用工，即现已转正。
试用期实力打造调查用人单位是否合适自己，用人单位调查劳作者是否契合选用条件的双向选择期限，依据《劳作合同法》第十九条规则，同一单位只可以约好一次试用期，劳作合同约好的试用期满，不管用人单位是否处理转正手续，持续用工即视为现已转正。
《劳作合同法》
第十九条 劳作合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超越一个月;劳作合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超越二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳作合同，试用期不得超越六个月。
同一用人单位与同一劳作者只能约好一次试用期。
以完结必定工作任务为期限的劳作合同或许劳作合同期限不满三个月的，不得约好试用期。
试用期包含在劳作合同期限内。劳作合同仅约好试用期的，试用期不成立，该期限为劳作合同期限。
第八十三条 用人单位违背本法规则与劳作者约好试用期的，由劳作行政部门责令改正;违法约好的试用期现已实行的，由用人单位以劳作者试用期满月工资为规范，按现已实行的超越法定试用期的期间向劳作者付出赔偿金。
依照劳作合同法的精力，并不是任何一个有试用期的职工在试用期满之后需求独自处理转正手续。
1，什么情况下有试用期的职工需求处理转正手续
榜首，在试用期期间独自履行试用期工资规范的，也便是工资规范低于合同约好规范的。
第二，试用期间的相关福利待遇低于合同约好规范的，也便是暂不享用相关福利待遇的。
2，什么情况下不需求独自处理转正手续
职工一经被单位聘任上岗，就直接享用合同约好的各项待遇。
3，依照劳作合同法的规则，职工试用期满，用人单位未作出免除劳作合同决议的情况下，即可视为试用期合格，试用期也主动停止。
试用期
《中华人民共和国劳作合同法》第十九条 劳作合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超越一个月;劳作合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超越二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳作合同，试用期不得超越六个月。
同一用人单位与同一劳作者只能约好一次试用期。
以完结必定工作任务为期限的劳作合同或许劳作合同期限不满三个月的，不得约好试用期。
试用期是指包含在劳作合同期限内，用人单位对劳作者是否合格进行查核，劳作者对用人单位是否契合自己要求也进行查核的期限，这是一种两边双向选择的体现。
试用期包含在劳作合同期限内。劳作合同仅约好试用期的，试用期不成立，该期限为劳作合同期限。
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