劳作合同是保证每一个职工最有用的法律武器，可是有的公司在试用期阶段是不与职工签定劳作合同的。那么未签定劳作合同辞去职务后走人会存在什么样的结果呢?以下便是
听讼网小编为您介绍的有关“没有签合同辞去职务说走就走给薪酬吗”的相关法律常识。欢迎咱们阅览。
未签定劳作合同辞去职务后走人，能够要求付出薪酬：
1、劳作者能够请求劳作裁定，要求该用人单位付出你拖欠的薪酬、押金、未签劳作合同双倍薪酬(入职的第2个月开端，最多11个月)等;从离任开端算，劳作裁定时效为一年!
2、劳作争议，有证明劳作联系的依据是要害，例如作业证或作业牌(最好盖有公章)、薪酬卡买卖记载、薪酬条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位处理的暂住证、考勤记载、社会保险交纳记载、派工单、搭档证言(离任在职的都能够)、录音录像或许其它有劳作者姓名和公章或老板签字的的书面材料等;当然，没有依据也是能够请求劳作裁定的，仅仅有败诉的危险;
3、请求劳作裁定，立案时需带着裁定请求书、身份证复印件、相关依据、用人单位的工商挂号信息或营业执照复印件(北京地区不需要供给挂号信息)!立案后，开庭，然后调停，调停不成裁定委会下达
裁决书;
4、假如请专业人士点拨，劳作案子完全能够自己处理，相同能胜诉，且劳作裁定委不收费。请求劳作裁定期间，不耽搁去新单位作业!
没有签合同辞去职务，公司应该在离任的当天结清一切的劳作报酬，假如公司回绝付出，则归于违法行为，主张向劳作督查部门投诉;
法律依据：
1)《薪酬付出暂行规定》第九条 劳作联系两边依法免除或停止劳作合一起，用人单位应在免除或停止劳作合一起一次付清劳作者薪酬。
2)《劳作争议调停裁定法》 第九条 【劳作督查】用人单位违背国家规定，拖欠或许未足额付出劳作报酬，或许拖欠工伤
医疗费、经济补偿或许赔偿金的，劳作者能够向劳作行政部门投诉，劳作行政部门应当依法处理
经过上面的相关常识，咱们能够看到，劳作合同关于职工来说是适当重要的东西，所以在咱们入职前一定要签定劳作合同保证自己的权益。一起
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