养老保险缴费15年与缴费22年有区别吗

养老保险缴费15年与缴费22年有差异吗？有些地方人社部分在执行社保法的一起，也执行了最低养老金方针，这就造成了“缴费年限纷歧但收取养老金相同”的现象。
广西的根本养老金最低确保数准则，将当地员工最低工资规范的80%设置为“保底数”，养老金低于“保底数”的退休人员按“保底数”收取实践养老金。假如有退休人员缴费刚好为15年的最低年限，一起他应领的养老金又低于“保底数”，那么，他收取的养老金被提至“保底数”额度，而该“保底数”或许刚好等于他缴费22年才干收取的额度，也就呈现了“个人缴费15年与22年收取的养老金相同”的状况。
“缴费年限纷歧但收取养老金相同”实践作业中极为罕见
日前，人社部发布了社会保险法施行状况评价研究陈述。陈述说到，广西最低养老金为最低工资的80%，假如员工一向按最低规范缴费15年，其退休后收取的有确保的最低养老金相当于继续缴费22年后得到的养老金，即个人缴费15年与22年收取的养老金相同。
社会保险法要求，养老保险最低缴费年限为15年，个人能够自行决定在什么阶段以什么方法交纳多长时间。也就是说，灵敏作业人员能够在缴费满15年后中止缴费，或是挑选年轻时不缴费，比及间隔退休15年时才开端缴费，抑或是中止缴费一段时间后接着缴满15年等。
关于企业员工而言，只需在用人单位作业，就应当依照国家规定缴费至退休年龄。但是在此规定下，也或许呈现企业员工退休时刚好缴费满15年的状况——个人若是在契合退休年龄前15年进入企业作业并开端交纳养老保险，其退休时也契合收取养老金的条件。
在养老金发放环节，广西从2002年起树立根本养老金最低确保数准则，即按月收取根本养老金的退休人员，月根本养老金总额低于当地员工最低工资规范80%的，按当地员工最低工资规范的80%计发。
在此“保底数”方针下，养老金低于“保底数”的退休人员按“保底数”收取实践养老金。假如有退休人员缴费刚好为15年的最低年限，一起他应领的养老金又低于“保底数”，那么，他收取的养老金被提至“保底数”额度，而该“保底数”或许刚好等于他缴费22年才干收取的额度，也就呈现了“个人缴费15年与22年收取的养老金相同”的状况。
“个人缴费15年与22年收取的养老金相同”这种状况实践作业中极为罕见
由于在“多缴多得、长缴多得”的准则鼓励下，大多数有条件的人都乐意经过进步缴费规范、延伸缴费年限等来进步退休后发放的养老金额度，只要很少一部分缴费才能的确有限的人才会契合收取“保底数”的条件。
“个人缴费15年与22年收取的养老金相同，仅仅最低养老金方针在施行过程中或许导致的个别状况。不能由于细微的‘副效果’，就彻底否定整个方针。”广西人社部分作业人员表明，最低养老金方针意在起到民生确保的托底效果，给予困难集体必定的歪斜，最大极限地普惠群众，一起也鼓励更多的人参保，进一步扩展养老保险覆盖面。