法律规则用人单位有必要与员工缔结劳作合同，劳作合同缔结时刻，便是指用人单位在什么时分缔结劳作合同。于是就有人问小编了，缔结时刻是什么时分?是不是只需还在该单位，任何时分都能签定劳作合同?
听讼网小编为我们收集了相关常识，希望能解开您的疑问。
劳作合同缔结是在什么时分
1、用人单位和劳作者树立劳作联系时缔结劳作合同。即用人单位在开始运用劳作者的一起，与劳作者缔结劳作合同，清晰两边当事人之间的权力和责任。这种情况下，劳作合同收效和用人单位运用劳作者的一起发生。
2、用人单位和劳作者在树立劳作联系后一个月内缔结劳作合同。即用人单位在开始运用劳作者没有与劳作者缔结劳作合同，而是在现已运用劳作者的情况下，从开始运用劳作者之间起一个月内与劳作者缔结劳作合同。清晰两边当事人之间的权力和责任。这种情况下，用人单位先运用劳作者，然后才与劳作者缔结劳作合同。
3、用人单位和劳作者在树立劳作联系前缔结劳作工合同。即用人单位和劳作者缔结的劳作合同约定在劳作合同缔结后一段时时刻用人单位运用劳作者。这种情况下，用人单位先和劳作者缔结了劳作合同，过了一段时刻才运用劳作者。《劳作法》清晰规则，“树立劳作联系，应当缔结书面劳作合同”。为了既便利用人单位与劳作者缔结劳作合同，又催促用人单位有必要与劳作者缔结劳作合同，《劳作》规则了相关办法：
1、放宽了缔结劳作合同的时刻要求。树立劳作联系，未一起缔结书面劳作合同的，自用工之日起一个月内缔结了书面劳作合同，其行为也不违法。
2、规则用人单位不依照规则缔结劳作合同，付出劳作者未签合同期间双倍薪酬。用人单位未在自用工之日起一个月内缔结书面劳作合同，但在自用工之日起一年内缔结了书面劳作合同的，应当在此期间向劳作者每月付出二倍的薪酬三是规则用人单位自用工之日起满一年依然未与劳作者缔结书面劳作合同的，除在缺乏一年的违法期间向劳作者每月付出二倍的薪酬外?还应当视为用人单位与劳作者已缔结。以上便是劳作合同缔结时刻的相关内容，绝大多数时分劳作合同都是在用人单位与劳作者刚树立劳作联系的时分签定的。我们需求留意，一般情况下是没有试用期合同的。即便在试用期间也是签定的劳作合同，而有关试用期的事宜是规则在劳作合同里边的。
综上所述，便是小编关于劳作合同缔结的一些了解与整理了，我们能够仔细阅读本文，并结合自己的实践，做出正确的决议与处理。假如你还有什么不明白的当地或许有其他任何法律问题，可来
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