事例：一个朝阳区的饮食职业的企业,
解雇一名职工,这名职工向朝阳区劳作争议裁定委员会申请了劳作争议裁定，要求付出免除劳作合同的经济
补偿金。在庭审中,企业所延聘的律师,当庭辩论说是单位并没有解雇该职工,是该职工自己离任至今未归的。职工呆若木鸡，由于单位解雇职工时，进行了口头告诉。职工手中没有任何依据可以证明，成果败诉，后来申述到朝央区法院，相同也是败诉。
在咱们招待的当事人中，许多劳作者在遭到解雇时，没用或许没能向单位要求一份书面的解雇证明。由于缺少依据，使许多被解雇职工失去了拿到经济补偿金的机遇。
在实践中，劳作者在正常无法得到解雇证明的时分，可以采纳变通的办法取到解雇证明，咱们主张的办法有如下几种：
一、作业交代单
在办理作业交代过程中，在作业交代单上写上离任原由于“解雇”，并想办法让单位盖章或许法人签字。有的没有作业交代单的，就自己想办法打印一下作业交代单。自己手中的必定要是原件，不然用途不大。
记住：制造的要及时，不要和公司索要补偿没有成果后，再制造，那个时分公司就警觉了，盖章的可能性不大。
二、离任证明
现在找新的作业，新单位都要离任证明，要求单位开据离任证明，入情入理。假如可以写明是被单位解雇的，更好!不能写得就只写离任现实也可，离任原因裁定时由单位举证去吧。
三、录音
录音必定要选取公司主要领导的，特别是法人的，其他人的用途不大。要清楚，内容完好。
特别提示：取证机遇要注意，要在告诉你解雇得一两天内，先拿到解雇证明，再谈经济补偿的问题，必定要在单位还不是太防备你时，去取到这些依据。不然单位警觉，你将很难拿到有力的依据，因而主张发作解雇的先兆时及时学习劳作法常识或许咨询专业人士，依据实际情况，规划一套完好缜密的的计划，这样才能为你往后的索赔奠定根底。
