现在很多人都会遇到辞去职务的问题，可是辞去职务也是需求处理相关的手续的。那么，我们知道不办辞去职务手续怎样辞去职务?在此，
听讼网的小编为我们整理了不办辞去职务手续怎样辞去职务相关方面的法令知识，欢迎我们阅览，期望能对我们有所协助。
一、不办辞去职务手续怎样辞去职务
员工辞去职务需求向单位提早三十天以书面的方式告诉单位，而处理离任手续一般在人力资源部分。
员工辞去职务需求提早三十天以书面的方式告诉单位，保存告诉单位的依据。假如是试用期员工提早三天告诉单位。到期员工即可要求单位处理离任手续并结清薪酬，假如单位回绝付出即可向劳作督查大队投诉或许请求劳作裁定进行维权。
二、相关规则
《中华人民共和国劳作合同法》第三十六条 用人单位与劳作者协商一致，能够免除劳作合同。
第三十七条 劳作者提早三十日以书面方式告诉用人单位，能够免除劳作合同。劳作者在试用期内提早三日告诉用人单位，能够免除劳作合同。
第三十八条 用人单位有下列景象之一的，劳作者能够免除劳作合同：(一)未依照劳作合同约好供给劳作保护或许劳作条件的(二)未及时足额付出劳作报酬的(三)未依法为劳作者交纳社会保险费的(四)用人单位的规章制度违背法令、法规的规则，危害劳作者权益的。
在其间，我们需求留意的是：一般来说，员工自动提出与企业免除劳作合同后,部分员工在以书面告诉用人单位30日后自动离任,不睬会用人单位的
补偿要求,用人单位则可能不给员工处理人事关系和档案的调转手续。我们假如还需求其他法令方面的协助，欢迎到
听讼网进行法令咨询，听讼网会给你最专业的答复。
