年终奖是指指行政机关、企事业单位等扣缴义务人依据其全年经济效益和对雇员全年作业成绩的归纳查核状况，向雇员发放的一次性奖金。下面
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一次性奖金也包含年终加薪、实施年薪制和绩效薪酬方法的单位依据查核状况实现的年薪和绩效薪酬。交税人获得全年一次性奖金，独自作为一个月薪酬、薪水所得核算交税，并按以下计税方法，由扣缴义务人发放时代扣代缴：
1、先将雇员当月内获得的全年一次性奖金，除以12个月，按其商数确认税法规则的适用税率;然后以其商数及适用税率核算出应交税额后，再乘以12个月，即为全年一次性奖金的应交税额。除上述核算方法外，也能够依照本规则第十四条规则的核算方法，直接核算应交税额。
2、假如在发放年终一次性奖金的当月，雇员当月薪酬、薪水所得低于税法规则的费用扣除规范，应将全年一次性奖金减除“雇员当月薪酬、薪水所得与费用扣除规范的差额”后的余额，按上述方法确认全年一次性奖金的适用税率。
3、在一个交税年度内，对每一个交税人，该计税方法只允许选用一次。
4、实施年薪制和绩效薪酬的单位，个人获得年终实现的年薪和绩效薪酬按本条第(二)款、第(三)款的规则履行。
年终奖适用税率规范表
应税所得1 应税所得2 适用税率 速算扣除数 级数
0-1500 0 3% 0 1
1500-4500 1500 10% 105 2
4500-9000 4500 20% 555 3
9000-35000 9000 25% 1005 4
35000-55000 35000 30% 2755 5
55000-80000 55000 35% 5505 6
80000- 80000 45% 13505 7
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