单位可以只签试用期合同吗

来源：听讼网整理2018-10-18 00:21浏览量：595

现在出去找作业一般情况下都是有一个试用期的，而在进行面试的时分假设经过的话就会直接进行签定合同，可是有些时分会直接发作只签定了试用期的合同，那么单位能够只签试用期合同吗?听讼小编为您总结了相关常识，供您参阅，期望能够协助到您。
一、单位能够只签试用期合同吗
签定试用合同是违反《劳作法》的行为。
依据《劳作法》第十六条第2款划定：“树立劳作联系应当缔结劳作合同。”《劳作法》第二十一条划定：“劳作合同能够商定试用期。试用期最长不得超越六个月。”依据上述划定，劳作者和用人单位树立劳作联系，就应当签定劳作合同。试用期是劳作者和用人单位劳作联系的一种表现形式，所以也应当签定劳作合同。劳作者和用人单位两边同意树立劳作联系，用人单位应当在劳作者开端作业之时就与其签定劳作合同。关于新上岗的劳作者，用人单位与劳作者能够商定试用期也能够不商定试用期。假设用人单位与劳作者商定试用期，试用期应在劳作合同中商定。劳作合同是劳作者与用人单位树立劳作联系，清晰两边的权力和责任的协议，具有法令约束力。签定劳作合同对用人单位和劳作者都很重要，假设发作劳作争议，在请求劳作争议裁定时，有利于保护劳作者和用人单位两边的正当权益。
二、劳作合同应当由谁签定
劳作合同是劳作者与用人单位之间树立劳作联系、清晰两边权力和责任的协议。树立劳作联系应当缔结劳作合同。因而，劳作合同只能由用人单位与劳作者签定。劳作合同的一方有必要是作为法人或许个别经济组织的用人单位，另一方由有必要是作为自然人有劳作者个人。两个用人单位不能签定劳作合同，两个劳作者之间也不能签定劳作合同。
听讼小编提醒您，有些用人单位使用劳作者对劳作合同的不了解，将试用期与劳作合同分隔开来，这种做法是过错的，是违反《劳作法》的。以上便是为您总结的相关材料，期望能够协助到您，本网站致力于打造优异的法令咨询渠道，假设您还有疑问，欢迎进入律师咨询。