贵州省参与社会稳妥的人员，应该依照什么缴费规范缴费呢?依照贵州省最新社会稳妥缴费规范规则，每月均匀低于均匀薪酬的40%的参保人员，统一按1459.53元作为缴费基数进行申报;高于均匀薪酬300%的参保人员，统一按10946.49元作为缴费基...想要了解更多关于贵州省社会稳妥缴费规范的常识，跟着
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贵州省社会稳妥缴费规范
1、在保底线之上及300%之间人员的缴费规范
例如：贵阳市某企业员工刘某，月均匀薪酬收入2500元，那么按规则，刘某上一年的月均匀薪酬在月岗平薪酬的40%至300%即1459.53元至10946.49之间，应按实践薪酬收入作为缴费基数进行申报。
社保五险包括：养老、赋闲、医疗、生育、工伤五项。按国家规则的缴费份额，合计要交纳缴费基数的41.2%(工伤在外)，其间用人单位交纳30.2%以上(包括养老稳妥20%、赋闲稳妥2%、医疗稳妥7.5%、生育稳妥0.7%、工伤稳妥)，参保者自己合计仅交纳11%(养老稳妥8%、赋闲稳妥1%、医疗稳妥2%)。核算下来，单位每月要为刘某交纳社保755元，而刘某自己仅交纳275元。
详细为：本年，刘某应交纳养老稳妥份额为他自己月均匀薪酬收入的28%，其间，单位应给刘某交纳20%，即2500元×20%=500元，而刘某自己仅承当8%，即2500元×8%=200元;
3%的赋闲稳妥，单位应给刘某交纳2%，即2500元×2%=50元，刘某个人只承当1%，即2500元×1%=25元;
9.5%的医疗稳妥，7.5%，即2500元×7.5%=187.5元，刘某个人只承当2%，即2500元×2%=50元。
0.7%的生育险，单位悉数承当2500元×0.7%=17.5元。
工伤险，费率依据劳动部门行业规范进行区分，费用由单位承当。类别：一类：0.6%;二类1.2%;三类2.4%履行。
2、在保底线之下人员的缴费规范
举例：贵阳市某企业员工李方琴，尽管她自己的月平薪酬才1250元(贵阳市最低薪酬规范，除修文和息烽外)，但也得依照月岗平薪酬的40%，统一按1459.53元作为缴费基数进行申报(申报的最低下限)。
仍按以上办法核算，应交纳养老稳妥份额为他自己月均匀薪酬收入的28%，其间，单位应给她交纳20%，即1459.53×20%=291.9元，而自己仅承当8%，即1459.53×8%=116.8元;
3%的赋闲稳妥，单位应给她交纳2%，即1459.53×2%=29.2元，她自己只承当1%，即1459.53×1%=14.59元;
9.5%的医疗稳妥，单位应给她交纳7.5%，即1459.53×7.5%=109.5元，她自己只承当2%，即1459.53×2%=29.19元。
0.7%的生育险，单位悉数承当，即1459.53×0.7%=10.21元;工伤险，按一、二、三类来履行，也是单位悉数承当。
核算下来，单位每月要为李方琴交纳社保费即，1459.53×30.2%=440.77元，而李方琴自己仅交纳，即1459.53×11%=160.54元。
3、灵敏工作人员(个人)的缴费规范
灵敏工作人员(个人)养老稳妥的缴费基数与从前比较改变也比较大。灵敏工作人员(个人)养老稳妥缴费基数，由自己依据经济承受能力，按上年度全省在岗职平薪酬的60%—100%之间申报，调整为按上年度全省在岗职平薪酬的40%—300%之间申报(有11个层次)，最低缴费基数为1459.53元，最高缴费基数为10946.49元，月缴费额最低为291.91元/月，最高为2189.30元。关于困难人员降低了担负，而条件较好的人员增加了挑选的规模。
灵敏工作人员(个人)医疗稳妥的缴费基数仍为上年度全省在岗员工月岗平薪酬(即3648.83元)。35周岁以下的缴费份额仍为3.4%，缴费金额为124.06元;35周岁以上的缴费份额仍为4.4%，缴费金额为160.55元。
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