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企业与伤残劳动者能否解除劳动关系
案情李先生于1994年进入公司作业，两边签定期限至2008年2月的劳作合同，2007年4月，李先生在驾驭电瓶车上班途中与一辆大客车相撞，致使李先生重伤。该事端经劳作部门认定为工伤，并经劳作能力鉴定委员会鉴定为因工致残程度六级。李先生受伤后一向进行医治至今。2008年2月，企业以李先生劳作合同到期为由与李先生停止劳作联系。李先生以为企业不能与其停止劳作联系。由此李先生向劳作争议仲裁委员会提出申述，要...
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半工半读的学生与企业建立的是劳动关系还是实习关系
半工半读的学生与企业树立的是劳作联系仍是实习联系问：小张初中结业后没有考上高中，但他仍希望能有时机持续学习。但是其家庭条件不大好，无法为小张持续读书供给经济赞助。因而小张希望能自力更生，一边读书一边作业。刚好，某工作技术校园接收半工半读的学生。小张向该校提出了入学请求。该校经过检查后，赞同承受小张来校半工半读。请问，半工半读的学生与企业树立的是劳作联系仍是实习联系？答：半工半读起源于国...
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实习生与企业之间属于劳动关系吗,法律是如何规定的
一般所说的实习是一个很广泛的概念，并不是严厉法令意义上的实习。一般意义上的实习有哪些状况?实习生与企业之间归于劳作联系吗?法令对此有什么规则?听讼网小编收拾了相关内容，概况请看下文。实习基本分两种状况。一是实习人员与单位树立劳作联系，依据法令法规的要求在单位经过实践进行必定的专业训练，如《专利署理法令》中规则，初度从事专利署理作业的人员，实习满一年后，专利署理组织方可发给《专利署理人作业证》。在这...
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