试用期没签合同离职有工资吗

来源：听讼网整理2018-06-13 21:27浏览量：70

小罗的公司要求有三个月试用期，现在还没期满。并且公司还没有与他签定劳作合同。他现在想辞去职务，但不知道能不能拿到薪酬。接下因由听讼网的小编为我们整理了一些关于试用期没签合同离任有薪酬吗及其他一些相关常识，欢迎我们阅览!
试用期就是在劳作合同的期限内，规则一个阶段的试用时刻。经过试用期，一方面企业能够进一步调查选用的工人是否真实契合招工条件，能否习惯出产、作业需要。在试用期限内发现不契合招工条件的，企业能够免除劳作合同;另一方面，劳作者也要调查用人单位的状况，一旦发现实际状况与对方介绍的状况不符，或不能习惯对方状况的，能够在试用期内提出免除劳作合同。
1、《新劳作合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超越一个月不满一年未与劳作者缔结书面劳作合同的，应当向劳作者每月付出二倍的薪酬。
2、如因单位原因将你解雇，还能够要求单位付出半个月的经济补偿金;
3、最好让单位出示书面的证明资料，证明你详细离任的原因，如果是说你不能担任此作业，让单位提出详细依据来证明你不能担任此作业;
4、要请求劳作仲栽有必要是持有单位开具的《离任证明》的!
5、单位未与你签定《劳作合同》属单位错在先，前两项你现已能够请求了!
6、主张先跟公司谈谈，不可就走法令途径!