在我国大部分的用人单位都会与劳作者签署劳作合同，劳作合同能够保证劳作两边联系，在我国里有清晰的规则是不能随意的免除，假如免除劳作合同要进行必定的
补偿，下面就跟
听讼网小编一起来看看免除劳作合同补偿金怎么核算。
劳作合同未到期,用人单位免除劳作合同补偿金怎样核算
要根据免除合同的原因来确认。假如是用人单位提出，两边协商一致免除劳作合同的，则按规则付出补偿金;假如是用人单位违法免除劳作合同，则按《劳作合同法》第四十八条规则付出经济补偿偿金。
《劳作合同法》第四十七条 经济补偿按劳作者在本单位作业的年限，每满一年付出一个月薪酬的规范向劳作者付出。六个月以上不满一年的，按一年核算;不满六个月的，向劳作者付出半个月薪酬的经济补偿。
劳作者月薪酬高于用人单位地点直辖市、设区的市级人民政府发布的本地区上年度员工月平均薪酬三倍的，向其付出经济补偿的规范按员工月平均薪酬三倍的数额付出，向其付出经济补偿的年限最高不超越十二年。
本条所称月薪酬是指劳作者在劳作合同免除或许停止前十二个月的平均薪酬。
第四十八条 用人单位违背本法规则免除或许，劳作者要求持续实行劳作合同的，用人单位应当持续实行;劳作者不要求持续实行劳作合同或许劳作合同现已不能持续实行的，用人单位应当依照本法第八十七条规则付出补偿金。
合同期内，你自己提出，能否得到补偿要看你朋友辞去职务的原因。假如是依劳作合同法第38条提出免除劳作合同，则有补偿。
《劳作合同法》第三十八条 用人单位有下列景象之一的，劳作者能够免除劳作合同：
(一)未依照劳作合同约好供给劳作保护或许劳作条件的;
(二)未及时足额付出劳作报酬的;
(三)未依法为劳作者交纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违背法令、法规的规则，危害劳作者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规则的景象致使劳作
合同无效的;
(六)法令、行政法规规则劳作者能够免除劳作合同的其他景象。
用人单位以暴力、要挟或许不合法约束人身自由的手法逼迫劳作者劳作的，或许用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳作者人身安全的，劳作者能够当即免除劳作合同，不需事前奉告用人单位。
