许多在个别经营的餐厅里边劳作的职工经常会遇到一个问题，老板没有和自己签定劳作合同，也没有为自己购买社保。那么，这是否违背了劳作法的规则。下面便是
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个别工商户的职工受劳作法调整吗
答案是，个别工商户的职工适用劳作法的规则。
《劳作合同法》第2条“适用范围”中有清晰的规则，即“ 中华人民共和国境内的企业、个别经济安排、民办非企业单位等安排（以下称用人单位）与劳作者建立劳作联系，缔结、实行、改变、免除或许停止劳作合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳作联系的劳作者，缔结、实行、改变、免除或许停止劳作合同，依照本法履行。”
相关事例
事例：小张2009年从山西老家来到北京打工，于2009年12月3日进入北京的一家汽车修理厂作业，该修理厂系个别工商户，入职后单位一向没有与其签定书面的劳作合同。两边约好月薪酬1300元。2010年7月4日，修理厂由于事务较少，成绩较差，所以想出变相裁人的办法，首要恰当调低工人的劳作报酬，不同意者就
解雇。2010年7月9日修理厂为小张付出了当月薪酬，随后告诉小张脱离。小张因而将修理厂诉至所在地劳作裁定委员会，要求付出2010年1月3日至2010年7月9日期间的未签劳作合同双倍薪酬差额7800元，补缴2009年12月3日至2010年7月9日期间的社会保险，以及付出违法免除劳作联系
补偿金1300元。裁定委员会通过审理依法支撑了小张的悉数裁定恳求。修理厂不服该裁定向人民法院申述。法院审理后驳回了修理厂的恳求。面临法院的判定，修理厂很不了解，以为本身规划很小，职工一共就十几人，且工人流动性比较大，为工人月月交纳社会保险不现实，让他们补偿这么多钱不合理，所以来到昌平区霍营法令服务作业站进行咨询。
回答：依据上述的法令规则，修理厂作为适格的用工主体，在与小张建立劳作联系之后不与其签定劳作合同是违背《劳作合同法》规则的，修理厂应当付出小张未签定劳作合同双倍薪酬差额。在职期间的用工企业应当依照《北京市农民工养老保险暂行办法》给予补偿。修理厂违法免除劳作联系，现实显着，应当向小张付出违法免除劳作联系补偿金。据此法院判定，驳回修理厂的恳求于法有据。
由于我国是多种所有制经济共同发展，个别工商户不与劳作者签定劳作合同的状况仍是比较遍及的现象，很多人还没有建立劳作合同制的观念，以为个别工商户规划小，人数少，签不签劳作合同不重要。可是依照劳作法的规则，不仅是维护劳作者的合法权益，也是对商家本身权益的一种维护，不能凭仗规划较小而对法令进行躲避。以上便是法令网小编带给我们的一些收拾，需求了解更多的相关规则，欢迎直接来
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