现在越来越多人工作人员介意起了五险一金，但仍是有一些公司会歹意的欠缴或许拒缴社会稳妥费，那么社会稳妥就只能自己交了吗，仍是能够经过法令途径来保护自己的权益。用人单位欠缴拒缴社会稳妥,劳作者怎样去维权?今日，华侓网小编整理了以下内容为您答疑解惑，期望对您有所协助。
用人单位欠缴拒缴社会稳妥,劳作者怎样维权
用人单位有必要为职工交纳社会稳妥，这是法令上的强制责任，并且是两边的法定责任，劳作联系的两边对此不行洽谈变通。
一、用人单位不交纳社保存在很大的法令危险
1.职工可随时向劳作督查告发要求用人单位交纳，处理结果往往是期限补缴;
2.依据《劳作合同法》第三十八条规则，用人单位未依法为劳作者交纳社会稳妥费的，劳作者能够免除劳作合同，用人单位还应当付出经济
补偿金。
3.假如用人单位交纳了医疗、工伤等社会稳妥费，职工在职期间一旦发作此类状况，相应的费用由社保基金担负。相反，如不交纳社保，发作了此类状况，用人单位按照社保的规范自行担负。
二、法令依据
1.《劳作法》七十二条，基金来历，社会稳妥基金按照稳妥类型确认资金来历，逐渐实施社会统筹。用人单位和劳作者有必要依法参与社会稳妥，交纳社会稳妥费。
2.《劳作法》七十三条，劳作者在下列景象下，依法享用社会稳妥待遇：退休;患病、挂彩;因工伤残或许患职业病;赋闲;生育。劳作者逝世后，其遗属依法享用遗属补贴。劳作者享用社会稳妥待遇的条件和规范由法令、法规规则。劳作者享用的社会稳妥金有必要准时足额付出。
3.《劳作合同法》第三十八条(三)用人单位有下列景象之一的，劳作者能够免除劳作合同：(一)未按照劳作合同约好供给劳作保护或许劳作条件的;(二)未及时足额付出劳作报酬的;未依法为劳作者交纳社会稳妥费的;用人单位的规章制度违背法令、法规的规则，危害劳作者权益的;因本法第二十六条第一款规则的景象致使劳作
合同无效的;法令、行政法规规则劳作者能够免除劳作合同的其他景象。用人单位以暴力、要挟或许不合法约束人身自由的手法逼迫劳作者劳作的，或许用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳作者人身安全的，劳作者能够当即免除劳作合同，不需事前奉告用人单位。
4.《劳作合同法》第四十六条(一)有下列景象之一的，用人单位应当向劳作者付出经济补偿：(一)劳作者按照本法第三十八条规则免除劳作合同的;(二)用人单位按照本法第三十六条规则向劳作者提出免除劳作合同并与劳作者洽谈一致免除劳作合同的;(三)用人单位按照本法第四十条规则免除劳作合同的;(四)用人单位按照本法第四十一条第一款规则免除劳作合同的;(五)除用人单位保持或许进步劳作合同约好条件续订劳作合同，劳作者不同意续订的景象外，按照本法第四十四条第一项规则停止固定期限劳作合同的;(六)按照本法第四十四条第四项、第五项规则停止劳作合同的;(七)法令、行政法规规则的其他景象。
用人单位有必要为职工交纳社会稳妥，这是法令的强制规则，是两边的法定责任，不能够洽谈变通。所以那些欠缴或许拒缴社会稳妥费的，咱们能够经过法令的途径保护自己的合法权益。假如你的状况比较复杂，华侓网也供给侓师在线咨询服务，欢迎您进行法令咨询。
