女员工在找工作时，有时会遭到轻视。不只由于膂力问题，并且一般女员工会怀孕生子，而公司带来丢失。所以国家对此也有了规则，那么怀孕
解雇赔偿规范是怎样的呢?下面
听讼网的小编就给我们介绍一下，期望对我们有所协助。
怀孕解雇赔偿规范
《妇女权益保证法》第26条规则：任何单位不得以成婚、怀孕、产假、哺乳等为由，解雇女员工或许单独免除劳作合同。
1、如单位无故免除劳作合同须付出双倍经济补偿金。
第87条用人单位违背本法规则免除或许停止劳作合同的，应当依照本法第47条规则的经济补偿规范的二倍向劳作者付出赔偿金。
2、单位在产上假之前解雇怀孕员工，应付出产假薪酬：产假128天×补助或薪酬=元;
《女员工劳作保护特别规则》第5条 用人单位不得因女员工怀孕、生育、哺乳下降其薪酬、予以解雇、与其免除劳作或许聘任合同。第7条 女员工生育享用98天产假，其间产前能够度假15天;难产的，添加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，添加产假15天。
第8条 员工产假期间的生育补助，对现已参与生育稳妥的，依照用人单位上年度员工月平均薪酬的规范由生育稳妥基金付出;对未参与生育稳妥的，依照女员工产假前薪酬的规范由用人单位付出。
女员工生育或许流产的
医疗费用，依照生育稳妥规则的项目和规范，对现已参与生育稳妥的，由生育稳妥基金付出;对未参与生育稳妥的，由用人单位付出。
关于贯彻执行《中华人民共和国劳作法》若干问题的定见第34条规则：除劳作法第二十五条规则的景象外，劳作者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳作合同期限届满时，用人单位不得停止劳作合同。劳作合同的期限应主动连续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满停止。
3、补缴相应社会稳妥
《社会稳妥法》第10条规则：“员工应当参与养老稳妥，由用人单位和员工一起交纳根本养老稳妥费。”《劳作合同法》第38条规则：“用人单位未依法为劳作者交纳社会稳妥费的，劳作者能够免除劳作合同。
《劳作合同法》第46条规则，劳作者因用人单位未交纳社会稳妥费而免除劳作合同的，用人单位应当向劳作者付出经济补偿。
女员工因生育而享用产假待遇期间，其社会稳妥费仍然是要足额交纳的。依据《上海市乡镇生育稳妥方法》2004年8月30日修正 的有关规则，具有本市乡镇户籍、参与本市乡镇社会稳妥并契合计划生育规则的女员工，在休产假时能够享用由社会稳妥机构付出的生育日子补助和
生育医疗费补助，而在此期间，单位只承当生育日子补助缺乏自己上一年度月平均薪酬收入的差额部分，并以生育日子补助的方式发放，而不再另行付出产假薪酬。
以上便是小编关于怀孕解雇赔偿规范的介绍。经过上述介绍可知，用人单位不得因女员工怀孕、生育、哺乳下降其薪酬、予以解雇、与其免除劳作或许聘任合同。如果有其他相关问题想要了解，欢迎咨询听讼网的免费
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