咱们都知道当遭受工伤的时分，需要去特定的部分进行工伤判定，那么，工伤承认是判定等级吗，很多人其实是不知道这个知识点的，接下来能够跟着
听讼网小编一同来看看这个法令知识点，一同学习一下这个法令知识，能够协助咱们今后纠正错误认识。
不是
工伤承认和伤残等级判定不是一回事。
工伤承认是对劳作者受伤性质的承认，应该依照《工伤保险条例》第十七条“员工发作事端损伤或许依照工作病防治法规则被确诊、判定为工作病，所在单位应当自事端损伤发作之日或许被确诊、判定为工作病之日起30日内，向统筹区域劳作保证行政部分提出工伤承认恳求。遇有特殊状况，经报劳作保证行政部分赞同，恳求时限能够恰当延伸。
用人单位未按前款规则提出工伤承认恳求的，工伤员工或许其直系亲属、工会组织在事端损伤发作之日或许被确诊、判定为工作病之日起1年内，能够直接向用人单位所在地统筹区域劳作保证行政部分提出工伤承认恳求”的规则进行，有特定的时效性。
而劳作能力判定(伤残等级判定)是依照《工伤保险条例》第二十一条“员工发作工伤，经医治伤情相对安稳后存在残疾、影响劳作能力的，应当进行劳作能力判定”的规则进行的，是对劳作者受损伤的程度做出判别及定论，劳作者根据判定成果享用相应的工伤待遇，没有时刻要求，条件是伤势相对安稳时。
承认流程
一、托付署理合同签定前
(一)、详细听取受伤员工事发通过陈说，并作相应说话记载，并要求托付人签字，首要记载以下内容：1.受伤员工身份状况;2.用工单位的大致状况(一般能说出单位称号);3.何时树立劳作联络，有无签定劳作合同，有无处理工伤保险;4.作业岗位及相关责任;5.薪酬酬劳及训练状况;6.劳作保护及相关防护方法;7.发作工伤事端的时刻、地址、原因、受伤部位;8.医治进程，住院时刻、
医疗费付出状况，受伤后用人单位情绪及定见;9.受伤员工家庭成员及大致状况;10.受伤员工自己的要求及希望。
(二)、核对相关病历、
医院证明是否医疗完结，是否存在过医疗景象。
(三)、到事端现场作查询与核对，并查明以下内容(旅程较远的，应在处理托付手续后进行)：1.用工单位的称号、单位或工程项目负责人的
名字及联络电话;2.单位开办时刻事工程的开工时刻、竣工时刻(应与受伤员工的第一次上班及受伤时刻相吻合);3.工程发包单位诉讼，便于今后产业保全时暂扣工程款;4.与目睹证人(工友)取得联络，并留下联络方式，以便作查询笔录;5.发作以下景象做相应的依据保全作业：(1)用工单λ或工程施工项目负责人清晰表态不供认受伤员工是其员工或不在用人单λ或工程施工地址受伤的;(2)用人单λ或工程施工负责人有殴伤、恫吓、驱赶受伤员工景象的。
(四)细心核对，承认是否向劳作监察部分或其它部分进行控诉或要求其掌管调停。
(五)其它，如核对受伤事端发作之日起是否超越一年，如超出一年，则工伤承认超时效，劳作部分不会受理工伤承认。
二、处理托付署理合一起：
(一)详细向其奉告查询、裁定诉讼程序中律师能够做出详细事项;
(二)应清晰托付人在处理托付署理合同后应合作律师做的详细事项;
(三)应奉告托付人在裁定或诉讼中有哪些危险及相关防范方法;
(四)应送达相关托付文书、质量监督卡等;
(五)对文化程度不高的托付人，还应胪陈托付合同的内容及律师收费方法等相关状况防止署理后发作争议;
(六)关于危险署理或予多交署理费的景象，应在托付合同侧重予以书面承认，防止发作不合或争论;
(七)关于特别授权或处理托付手续后，托付人就回外地作业日子景象的，应在托付署理合同中清晰律师的署理权限及特别授权事项。
三、工伤承认程序(之前也可与对方调停)：
(一)查询事端发作通过，作相关的依据固定作业，关于一些简单更失或被损毁的依据应及时保全，对一些流动性强或无固定工作的证人要及时作查询笔录。
(二)制造《工伤承认恳求书》，并填写《工伤承认恳求表》。
(三)向工伤事端发作地曩昔部分提交恳求书及恳求者，并供给以下资料：1.受伤员工的身份证复印件及用人单λ工商登记资料;2.劳作合同复印件或可证明存在劳作联络或现实劳作联络的资料;3.事端发作时病历、确诊证明书，法院记载等医疗资料;4.如系机动车事端伤亡的，应扣交警部分的事端承认书或其他有用证明。
(四)及时与劳作部分联络，看是否需弥补资料。
(五)收取工伤承认书或不予受理通知书。如对工伤承认恳求、劳作部分的不支持的景象，应考虑如下：1.是否属其它案由，走其它程序;2.是否需提出从头承认恳求或向劳作主管部分作出书面陈述;3.是否需行政复议或行政诉讼。
四、劳作能力判定程序：
(一)对照《员工工伤与员工病致残程度判定》看是否构成伤残及等级程度及护理依靠等级;
(二)制造《劳作能力判定恳求书》，并填写《员工损失劳作能力判定表》;
(三)制造《日子自理妨碍判定恳求书》;
(四)向劳作部分速交相关恳求书及医疗资料(包含病历、CT陈述单等);
(五)收取劳作能力或日子自理妨碍等级陈述;
(六)寻求托付人定见，是否恳求再次判定。
五、劳作裁定程序：
(一)制造《工伤保险待遇恳求清单》;
(二)与用人单位联络，可否调停;
(三)向劳作争议裁定递送《申述书》及依据资料;
(四)预备庭前资料并到劳作仲委阅卷了解用人单位的辩论定见等;
(五)参与庭审;
(六)庭后宽和或调停。
以上便是
听讼网小编收拾的关于工伤承认是否是判定等级的法令知识，答案是显着的，这两者不是一个概念，工伤承认是对劳作者受伤性质的承认，而判定等级是是对劳作者受损伤的程度做出判别及定论，所以二者是不同的，不明白的也能够咨询听讼网律师。
