职工与企业签定保密协议的状况不少，许多企业都会经过这一办法来确保公司的中心秘要不会走漏出去，给企业形成必定的丢失。有些职工就谨遵保密协议，不走漏一点公司的信息，而有些人却违背了相关协议内容，下面
听讼网小编带你了解违背保密协议的违约金。
违背保密协议的违约金：
这要看具体状况，严厉从《劳作合同法》解读，服务期协议和竞业约束协议两种景象才干够约好违约金，未约好竞业约束条款的保密协议不能够约好违约金。
法律依据一：
《劳作合同法》第二十三条规则：用人单位与劳作者能够在劳作合同中约好保存用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密责任的劳作者，用人单位能够在劳作合同或许保密协议中与劳作者约好竞业约束条款，并约好在免除或许停止劳作合同后，在竞业约束期限内按月给予劳作者经济
补偿。劳作者违背竞业约束约好的，应当依照约好向用人单位付出违约金。依据该条规则，《劳作合同法》仅规则了竞业约束才干约好违约金，或许在保密协议中约好竞业约束条款才干够约好违约金，而关于保密协议，劳作合同法仅规则能够“约好保存用人单位商业秘密和知识产权相关的保密事项”，并未明文规则能够约好违约金。
法律依据二：
《劳作合同法》第二十五条规则：除本法第二十二条和第二十三条规则的景象外，用人单位不得与劳作者约好由劳作者承当违约金。依据该规则，其立法原意应该是扫除性规则，并且该规则在在性质上应属于制止性规则条款，逻辑上应该是一个强调性条款，是在制止除二十二条供给专业技术培训前提下的服务期协议约好违约金、竞业约束条款前提下签定保密协议约好违约金两种景象外，其他一概不得设定违约金，也即制止保密协议未约好竞业约束条款的景象下约好违约金。
假如想要处理违背保密协议的胶葛，那么就需要找专业律师协助，
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