劳作合同当事人免除劳作合同，有必要契合法令规则的条件，实行法令规则的程序，不得随意免除劳作合同。实际中，不少用人单位凭仗自己的强势位置，随意或果断地免除劳作合同，严峻危害了处于弱势位置的劳作者的合法权益。那么用人单位违法免除劳作合同的法令职责是什么？
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一、用人单位违背免除劳作合同的法令职责
《劳作法》第九十八条 用人单位违背本法规则的条件免除劳作合同或许成心延迟不缔结劳作合同的，由劳作行政部门责令改正;对劳作者形成危害的，应当承当
补偿职责。
第一百零二条 劳作者违背本法规则的条件免除劳作合同或许违背劳作合同中约好的保密事项，对用人单位形成经济损失的，应当依法承当补偿职责。
《劳作合同法》第八十七条 用人单位违背本法规则免除或许停止劳作合同的，应当按照本法第四十七条规则的经济补偿规范的二倍向劳作者付出补偿金。
二、用人单位违法免除劳作合同的现状及其发作原因
劳作合同是劳作者与用人单位建立劳作联系、清晰两边权力和责任的协议。但不少用人单位无视法令的规则，随意或果断地免除劳作合同，严峻危害了劳作者的合法权益。
(一)用人单位违法免除劳作合同的首要体现
1.乱用关于试用期的单独免除权。在没有约好试用期，或许试用期的约好违法，或许已过了试用期的情况下，仍以试用期内不契合选用条件为由，免除与劳作者的劳作合同。
2.乱用关于违背劳作纪律或用人单位规章制度的单独免除权。在没有企业规章制度，或许规章制度违法，或许规章制度没有公示，或许违纪行为细微的情况下，以劳作者严峻违背劳作纪律或用人单位规章制度为由，免除与劳作者的劳作合同。
3.乱用经济性裁人的单独免除权。在不契合经济性裁人条件和程序的情况下，免除与劳作者的劳作合同。
4.乱用薪酬奖金分配权和劳作用工办理权。随意对劳作者调岗、降职、减薪，假如劳作者不服从组织或一两天不上班，用人单位就以劳作者不服从组织或旷工为由予以
解雇;或许强逼劳作者主动离任。
5.乱用关于劳作者不能担任作业的单独免除权。随意调集劳作者作业岗位或进步定额规范，托言劳作者不能担任作业而免除与劳作者的劳作合同。
6.随意解雇“三期”女职工和在医疗期内的劳作者。许多用人单位觉得处于孕期、产期、哺乳期的女职工和处于医疗期内的劳作者对单位是一种担负，总是想方设法找托言解雇或许强行解雇。
7.解雇劳作者不出具任何书面通知或决议。当争议发作后，这些用人单位往往不承认是单位解雇劳作者，而称是劳作者主动离任。用人单位违法免除劳作合同的体现形式还有许多，如乱用关于严峻渎职，对单位利益形成严峻危害的单独免除权;乱用关于“客观情况”发作严峻改变的单独免除权等等。乃至不以任何理由，只依据老板及单个领导的好恶，或打击报复，或因人际联系，强行解雇老板或单个领导看“不顺眼”的劳作者。
(二)发作上述情况的首要原因
1.市场经济条件下企业竞赛日益剧烈，不少企业为削减人工成本，不惜牺牲劳作者利益，违法解雇劳作者，以维护企业利益。
2.某些企业主或高层办理者，劳作法令认识和履约认识淡漠，不注重《劳作法》不恪守劳作合同。
3.某些企业主或高层办理者，过错了解企业的薪酬资金分配权和用工自主权，以为企业有权依据运营情况和办理需求随意削减职工或调岗、降职、减薪。
4.不少企业对企业规章制度的合法性、合理性及其效能发作过错认识，以为劳作者有必要恪守企业的规章制度，而不问企业规章制度是否合理合法、向劳作者公示与否，动不动就以严峻违背劳作纪律和企业规章制度为由解雇细微违纪的劳作者。
5.劳作法令、法规、规章存在缺点、缺乏和抵触，一些用人单位成心钻法令空子免除劳作合同，且不给或少给劳作者经济补偿或补偿，有时劳作监察部门、劳作争议
仲裁委员会和人民法院也感到莫衷一是，百般无奈。
