雇佣联系，也便是劳作合同所规则的两边当事人的联系，那么免除雇佣联系依据实际状况有许多种类型，有一种是协议免除，那么免除雇佣联系协议书要怎样写?
听讼网的小编将在此为您进行简略的介绍，希望能帮助您回答疑问。
一、什么是协议免除劳作合同
按照我国《劳作法》以及相关法规的规则，两边当事人经洽谈共同，在不违背国家利益和社会公共利益的前提下，提早停止劳作合同的法令效能。我国《劳作法》第 24条规则，经劳作合同当事人洽谈共同，劳作合同能够免除。从该条立法来看，并未规则协议免除劳作合同应具有何种条件，只需两边当事人依法达到协议，便可提早停止劳作合同的效能，免除两边的劳作联系。
从实践来看，协议免除具有以下特色：
(一)两边当事人具有相等的免除合同恳求权。劳作者或用人单位都可主意向对方提出停止劳作合同联系的恳求。
(二)有必要经两边相等自愿洽谈共同而达到协议，才可免除合同，任何一方不能强加自己的意志于对方当事人。
(三)协议免除不受约好停止合同条件的束缚。
(四)由用人单位提出免除劳作合同的，有必要依法向劳作者付出经济
补偿金。由劳作者提出免除劳作合同如给用人单位形成经济损失应承当补偿职责。
二、劳作合同免除有哪几类
(一)两边洽谈免除劳作合同
用人单位与劳作者洽谈共同，能够免除劳作合同。
洽谈免除劳作合同没有规则实体、程序上的约束条件，只需两边达到共同，内容、方式、程序不违背法令禁止性、强制性规则即可。
若是用人单位提出免除劳作合同的，用人单位应向劳作者付出免除劳作合同的经济补偿金。
(二)劳作者单独免除劳作合同
即具有法令规则的条件时，劳作者享有单独免除权，无须两边洽谈达到共赞同见，也无须征得用人单位的赞同。详细又能够分为预告免除和即时免除。
1、预告免除
概念：即劳作者实行预告程序后单独免除劳作合同。
两种景象：
(1)劳作者提早30日以书面方式告诉用人单位，能够免除劳作合同。
(2)劳作者在试用期内提早3日告诉用人单位，能够免除劳作合同。
2、即时免除：
即劳作合同法第38条规则的景象。关于第一款规则的几种景象劳作者能够单独免除合同。
留意：用人单位以暴力、要挟或许不合法约束人身自由的手法逼迫劳作者劳作的，或许用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳作者人身安全的，劳作者能够当即免除劳作合同，不需事前奉告用人单位。这种归于即时免除中能够当即免除且不用事前奉告用人单位的景象。
由上述内容可知，免除雇佣联系协议书的写法依据实际状况不同有不同的计划，
听讼网小编为您总结了几类状况，单独免除和协议免除，法令中对此也作出了不同的规则和约束条件，您能够按照以上内容结合本身状况进行参阅，更多相关常识您能够咨询听讼网的在线律师。
