公司无故辞退员工辞职证明怎么写

公司是没有任何理由无故的解雇职工的，有的职工来到公司或许和公司里边的人领导有私家恩怨，一般都是找无理的托言让你自己写离任请求，这个是不要写。听讼网小编通过你的问题带来了“公司无故解雇职工辞去职务证明怎样写”的内容，期望对你有协助。
XXX有限公司 年 月 日
试用期解雇告诉书(中英文)
告诉
××先生/小姐：
因你试用期未通过查核，不符合本公司在选用你之前所发布的你地址职位的选用条件。特依据 《中华人民共和国劳作合同法》第三十九条第一项的规则“在试用期间被证明不符合选用条件的，用人单位能够免除劳作合同” 予以解雇。请于 年 月 日 点 至公司人力资源部处理离任移送手续。
××××公司人力资源部
一、能够要求公司开具免除劳作联系告诉书，把免除劳作联系告诉书的实践、地址、以及解雇的原因都写清楚。
二、能够和公司领导说话时，采纳录音、录像都相关依据以及职工的证人证言都依据，都是能够直接证明是被用人单位解雇的。
解雇是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工免除劳作联系的一种强制办法。依据原因的不同，可分为违纪解雇和正常解雇。违纪解雇是指用人单位对严峻违背劳作纪律或企业内部规章，但未到达被开除、开除程度的职工，依法强行免除劳作联系的一种行政处理办法。正常解雇是指用人单位依据生产经营状况和职工的状况，依据变革进程我国家和当地有关转化企业经营机制，安顿充裕人员的政策规则免除与职工劳作联系的一种办法。
依据原劳作人事部等四部分劳人劳[1987]5号文件规则：企业对违纪职工要坚持教育为主，赏罚为辅的准则，切实做好思维教育工作，协助他们改正错误。关于那些通过教育或行政处分后依然无效的，能够依照《解雇规则》予以解雇。
企业解雇违纪职工坚持脚踏实地，严厉依照《解雇规则》就事。如发现解雇不妥的，要及时纠正;发现确属企业领导人滥用职权打击报复的，要依照有关规则进行严肃处理。
企业对被解雇的违纪职工，要仔细做好思维教育工作，不能简略从事，避免矛盾激化。解雇后，自己要求搬迁户口的，按户口搬迁规则处理。
关于你提出的“公司无故解雇职工辞去职务证明怎样写”问题，无故解雇职工的，需求补偿经济补偿金，作为职工，应该早有组织的，不能签定离任的相关文件，就直接去找劳作部分就能够了，不要听公司方面的说辞。你能够咨询听讼网的律师。