职工是企业的血液，缺少了职工一个企业是不可能运作起来的。那么在职工预备进入公司时，企业是有必要与职工签署劳作合同的，否则便是违背了《劳作合同法》中的规则。假如遇到在企业上班时分没有签署劳作合同的问题应该怎么处理呢?
听讼网小编将会在下文做一个具体的剖析。
一、作业没有签劳作合同
我国《劳作合同法》第六条规则，用人单位自用工之日起超越一个月不满一年未与劳作者缔结书面劳作合同的，应当按照劳作合同法第八十二条的规则向劳作者每月付出两倍的薪酬，并与劳作者补订书面劳作合同;
劳作者不与用人单位缔结书面劳作合同的，用人单位应当书面告诉劳作者停止劳作联系，并按照劳作合同法第四十七条的规则付出经济补偿。
前款规则的用人单位向劳作者每月付出两倍薪酬的起算时刻为用工之日起满一个月的次日，截止时刻为补订书面劳作合同的前一日。
第二十五条规则，用人单位违背劳作合同法的规则免除或许停止劳作合同，按照劳作合同法第八十七条的规则付出了赔偿金的，不再付出经济补偿。赔偿金的核算年限自用工之日起核算。
因而，假如劳作者在公司作业了一年都没有签定劳作合同，公司应该付出劳作者两倍的薪酬，并补签劳作合同。
二、签劳作合同应该留意的事项有哪些
1、细心了解状况，莫签不知情合同
《劳作合同法》规则，招用劳作者时，应当照实奉告作业内容、条件、地址、作业损害、安全出产状况、劳作酬劳等状况。打工者签定劳作合同前，应尽量对用人单位的这些状况以及企业文化、发展趋势、职工办理等进行全面了解，尽量与资质和名誉较好的单位签定劳作合同，从源头防备不合法用工和损害合法权益的景象发作。
2、签约落在纸上，莫签口头许诺合同
《劳作合同法》规则，树立劳作联系，应当缔结书面劳作合同。口头约好一旦发作胶葛各不相谋，打工者往往有口难辩。所以，打工者要自动提出签定书面劳作合同。如单位不签，可向当地劳作保证部分反映并由其催促签定。
3、查清用人资历，莫签主体不适格合同
事前了解单位名称、法人是谁等状况，留意与具有用工主体资历的人直接签定劳作合同，关于转包严峻的工作要特别当心。比方，《关于加强建造等工作农民工劳作合同办理的告诉》规则，建筑工程项目部、项目经理、包工头号都不具有用工主体资历。
4、细读
合同条款，莫签条款不全合同
《劳作合同法》规则，劳作合同应当具有单位名称、居处和法定代表人;劳作者
名字、住址和居民身份证号码;合同期限;作业内容和地址;作业时刻和歇息度假;劳作酬劳;社会保险;劳作保护、劳作条件和作业损害防护等。外出打工，可向劳作保证部分讨取
标准合同文本，防止遗失重要条款。若单位事前起草了文本，要细心阅读关于酬劳、岗位、试用期、合同停止与免除等重要条款以及岗位说明书、劳作纪律、薪酬付出规则等规章制度。
假如像文章最初所说的，在企业上班是没有签署劳作合同，劳作者可在第二个月要求付出双倍的薪酬，直到企业与劳作者补签劳作合同。上文中还给您介绍了签劳作合同的留意事项，希望能协助到您。您的状况比较复杂或是有其他相关问题也能够咨询
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