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劳动仲裁案例4
[案情] 郑某是某大酒店的客房服务员，2000年3月该大酒店客房服务岗位经青岛市劳作保证局批阅为实施不守时作业制的岗位。2001年1月郑某开端值夜班，作业时间自下午6:00至第二天早上6:00，作业了三个月今后，郑某以为其每天作业12小时，酒店应按有关规则付出加班薪酬，经与酒店洽谈未果，向劳作争议裁定委员会提起请求，要求酒店付出加班薪酬。[处理] 劳作裁定委员会受理此案后，经开...
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劳动仲裁案例2
[案情]邓某现住青岛市市南区，属乡镇户口。1999年到宁波某机械制造公司青岛分公司作业，因为青岛分公司不具备企业法人资格，邓某遂与宁波某机械制造公司签定劳作合同。邓某在青岛分公司作业期间，其薪酬表由宁波某机械制造公司制造，按月将其薪酬汇入青岛分公司帐户，由青岛分公司发放其自己。2001年，邓某与宁波某机械制造公司因薪酬付出问题发作争议，欲提起劳作裁定，经查询有关文件得知，1993年颁布实施的《中华...
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劳动仲裁案例3
[事例]张某是一名驾驶员，2000年5月经过劳作力商场应聘到某劳务公司，该劳务公司首要经营项目是向其他企业输出劳务。张某与该劳务公司签定了三年劳作合同。2000年7月，某运送公司需驾驶员一名，劳务公司遂与运送公司签定了一份劳务输出协议，协议约好运送公司每月向劳务公司付出必定费用，劳务公司扣除管理费后，余额为张某发放薪酬、交纳稳妥，劳务输出期限为一年。张某所以到运送公司从事驾驶员作业。2001年3月...
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