依据《医疗事端处理法令》第50条的规则，医疗事端补偿的项目包含11项，详细为：
医疗费、误工费、住院膳食补助费、陪护费、残疾日子补助费、残疾用具费、丧葬费、被抚育人日子费、交通费、住宿费、精力危害劝慰金等，并较为清晰地规则了上述补偿项目的核算规范和核算方法。
医疗事端危害有什么补偿核算规范
一、医疗费
“依照医疗事端对患者形成的人身危害进行医治所发作的医疗费用核算，凭证付出，但不包含原发病医疗费用。结案后的确需求持续医治的，依照根本医疗费用付出。”
1、医疗费包含挂号费、查看费、医治费、(中西)药费、住院费、
医疗机构的护理费等。凭合法医疗机构出具的医疗收费单据核算。依据最高人民法院《关于贯彻执行〈中华人民共和国民法通则〉若干问题的定见(试行)》第144条的规则，医治一般应在发作医疗事端的所在地医疗机构进行医治，未经医院同意或出具证明而强行转院、私行另找医院医治的费用，一般不予补偿;私行购买与危害无关的药品或许医治其他疾病的，其费用不予补偿。患者经医院医治已康复后，没有必要再住院医治的，应当当即出院。假如无正当理由拒不出院的，持续住院的费用由患者自理。
此外，最高人民法院在《关于审理触电人身危害补偿案子若干问题的解说》中，规则医疗费还包含“其他器官功用训练费”和“恰当的美容费”，仅作参阅。
2、“原发病医疗费用”是指非医疗事端所形成的的、患者医治自身原有疾病的医疗费用。可从两个方面加以查看：(1)以医疗事端发作的时刻判别。医疗事端发作前的医疗费用为原发病医疗费用;(2)以处方药品和医治项目判别。凡用于医治患者自身原有疾病或危害的药费、查看费、医治费等为原发病医疗费用。但上述准则也不彻底尽然，如以时刻判别为例，医疗事端发作前的医疗费用为原发病医疗费用，这是毫无疑问的。但反之却不必定，由于医疗事端发作后，往往两种医疗费用会一同交混发作，即在医治因医疗事端给患者形成的危害的一同，也在医治患者的原发疾病，特别是当患者的原发病为重危疾病、而医疗事端只给患者形成较轻危害(如四级医疗事端)时，单纯以时刻来区分，将医疗事端发作后的一切医疗费用视为非原发病医疗费用，明显有失公正。呈现争议时，可依据实践情况酌情界定，必要时可经过司法判定部分单纯就医疗费用予以判定。
3、关于续医问题。由于医疗事端对患者形成的人身危害不行能在医疗事端处理阶段悉数治好，故法令对持续医治费(亦称续医费、预期医疗费、二期医疗费)规则为：“结案后的确需求持续医治的，依照根本医疗费用付出。”
首要，经过剖析该立法用语可了解为，在处理医疗事端补偿时(即结案时)，对患者没有发作的续医费不能以一次性结算的方法予以给付。由于续医费是指危害经医治后体征固定而留传功用障碍，确需再次医治的或伤情没有康复者未来医治的费用，由于患者的体质、病况差异和各医院等级、技能水平、收费规范的不同，无法确认续医费数额，任何医疗机构或判定部分的预算都是不精确的，必定会危害医患一方的利益。故法令规则续医费的建议是在“结案后”;
其次，是否需求持续医治，应以专家判定组在《医疗事端技能判定书》“对医疗事端患者的医疗护理医学建议”为依据;
其三，持续医治费依照根本医疗费用核算付出。但现在我国还没有根本医疗的详细规模和项目，按国务院法制办教科文卫司、卫生部法制与监督司、卫生部医政司安排编写的《〈医疗事端处理法令〉百问》中解说：“1998年国务院做出了《关于树立城镇员工根本
医疗保险制度的决议》，展开员工医疗保险制度改革，施行城镇员工根本医疗保险，各地确认了根本医疗保险的服务规模和规范等，根本医疗费用的规模和规范能够参照医疗机构所在地的省级城镇员工根本医疗保险规模。”可是，由于该条款操作起来较为杂乱，加之法院系统对该规则本有抵触情绪(详见最高人民法院原副院长唐德华、最高人民法院法官、法学博士杨永清编写的《〈医疗事端处理法令〉的了解与适用》一书第379页“根本医疗费用问题”一节)，笔者忧虑往后法院在审理医疗事端危害补偿案子时，或许会对患者的持续医治费问题采纳“实报实销”的处理方法，乃至“依据案情一次性判定”(见最高法院《关于审理触电人身危害补偿案子若干问题的解说》第四条(一)款)。
二、误工费
“患者有固定收入的，依照自己因误工削减的固定收入核算，对收入高于医疗事端发作的上一年度员工均匀薪酬3倍以上的，依照3倍核算;无固定收入的，依照医疗事端发作地上一年度员工年均匀薪酬核算。”
误工费核算方法按患者有无固定收入分为两种。
1、固定收入，是指在国家机关、企事业单位、社会团体作业的人员本应如期得到的、却因医疗事端就医形成耽搁作业而丢失的薪酬、奖金、补贴、特别工种的补助费等合法收入。一般以单位出具的收入证明和薪酬表为准，奖金以患者上年度的单位人均奖金核算，超越奖金税起征点的以起征点为限。需求留意的是，个人独资、合伙企业等私营企业以及财政不健全的有限公司出具的特别是证明患者“固定收入”高于上年度员工年均匀薪酬3倍以上的收入证明，不到独自作为确认依据，须结合税务机关的个人所得税交税证明等资料方能确认。
2、无固定收入包含两类人员，一是从事农、林、牧、渔业生产的乡村乡民;二是有街道办事处、城镇人民政府或许有关凭证，在医疗事端发作前从事某种劳作，其收入能保持自己正常日子的，包含承揽经营户、城乡个体工商户、打工者(散工、短期工、临工)、家庭劳作服务人员等。均按医疗事端发作地上一年度员工年均匀薪酬核算。
此外，患者依法从事第二职业的，其实践削减的收入，应予以合理补偿。患者系未成年人等自身无劳作收入而要求补偿误工费的，不予支撑。
3、误工日期的确认。依据最高法院《关于贯彻执行〈民法通则〉若干问题的定见》第143条“误工日期应当按其实践危害程度、康复情况并参照医治医院出具的证明或法医判定等确认”的规则，误工日期由患者的住院天数和出院后医治医院出具证明的疗养天数两部分组成，从医疗事端发作的当日开端核算，遇国家法定节假日均不扣减。医治完结后无正当理由拒不出院或无相关证明私行疗养的，不予核算误工费。医疗事端形成患者残疾的，自专家判定组出具《医疗事端技能判定书》后不再核算误工费，即残疾者定残之后不再补偿误工费。
三、住院膳食补助费
依照医疗事端发作地国家机关一般作业人员的出差膳食补助规范核算。”
“国家机关一般作业人员”按司法解说的本意，是指行政级别为“处级”以下的作业人员。其出差膳食补助规范各地均由规则，如重庆市现规则的出差膳食补助费为12元/天。
四、陪护费
“患者住院期间需求专人陪护的，依照医疗事端发作地上一年度员工年均匀薪酬核算。”
“陪护费”这一称谓比国务院1991年发布的《交通事端处理方法》中所称的“护理费”要科学一些，由于医护人员进行的医疗活动中也有护理活动。陪护费的核算期间只限于患者发作医疗事端后的“住院期间”，均以上一年度事端发作地员工年均匀薪酬为规范按日核算。
需指出的是，法令作为行政法规，所规则的“一刀切”陪护费核算方法与最高法院《关于贯彻执行〈民法通则〉若干问题的定见》第145条规则的陪护费核算方法有所不同，该条规则：“经医院同意应以当地的一般临时工的薪酬规范为限。”人民法院在审理医疗事端危害补偿案子时，怎么适用还有待于最高法院解说的清晰。
五、残疾日子补助费
“依据伤残等级，依照医疗事端发作地居民年均匀日子费核算，自定残之月起补偿30年;可是，60周岁以上的，不超越15年;70周岁以上的，不超越5年。”
“均匀日子费”是指事端发作地人民政府核算部分发布的，该当地上一年度居民家庭人均日子消费开销额。如重庆市2002年发布的居民年均匀日子费为5767元。但交通事端处理机关每年在转发居民年均匀日子费数据的一同，都要清晰规则该数据运用于处理从什么时刻至什么时刻之间发作的交通事端，以便于操作，建议卫生行政机关可予以学习。
依据卫生部新发布的《医疗事端分级规范(试行)》中“本规范中医疗事端一级乙等至三级戊等对应伤残等级一至十级”的规则，只要经判定为三级以上医疗事端即构成十级伤残以上的，才干核算残疾日子补助费，等级为四级医疗事端的，不能核算该补偿项目。
本项规则的30年、15年、5年仅仅承当残疾补助费职责的最高年限，并非任何一同医疗事端都有必要补偿满30年、15年或许5年。详细年限或补偿金额应依据患者的伤残等级来确认：
(1)一级乙等医疗事端(一级伤残)核算30年，即100%;
2)二级甲等医疗事端(二级伤残)按一级伤残的90%核算。核算公式为：居民年均匀日子费×30年×90%(伤残等级系数，下同);
(3)二级乙等医疗事端(三级伤残)按一级伤残的80%核算;
(4)二级丙等医疗事端(四级伤残)按70%核算;
(5)二级丁等医疗事端(五级伤残)按60%核算;
(6)三级甲等医疗事端(六级伤残)按50%核算;
(7)三级乙等医疗事端(七级伤残)按40%核算;
(8)三级丙等医疗事端(八级伤残)按30%核算;
(9)三级丁等医疗事端(九级伤残)按20%核算;
(10)三级戊等医疗事端(十级伤残)按10%核算。
由于《医疗事端处理法令》中假定我国的人均寿数是75周岁(与《路途交通事端处理方法》中假定的人均寿数70岁比较，延长了5年)，故该项中“60周岁以上的，不超越15年;70周岁以上的，不超越5年”的规则，可按60周岁以上年纪每添加1岁削减1年的方法进行核算：60周岁核算15年、61周岁核算14年、62周岁核算13年、…68周岁核算7年、69周岁核算6年，顺次递减，70周岁以上按5年核算。须留意的十，核算年限确认后，仍要乘以伤残等级系数。
六、残疾用具费
“因需求装备补偿功用用具的，凭医疗机构证明，依照普及型用具的费用核算。”
残疾用具包含假肢、轮椅、助听器、义眼、假牙、假发、眼镜等。其中义眼、假发等虽无功用补偿效果，但为社会遍及观念所认同，仍属残疾用具。核算费用时既包含残疾用具的购入费，也包含安装费。费用依照市场上普及型用具的价格核算，也能够参照城镇
员工医疗保险报销规模的规则。一同还应依照残疾用具的运用年限和人均寿数年限(75岁)把将来需求替换的费用核算在内。
所谓“普及型用具”，是指在同一种类中被广泛运用的用具，一般以国产为限，不包含豪华型的。最高人民法院在《关于审理触电人身危害补偿案子若干问题的解说》中也规则残疾用具费“依照国产普通型用具的费用核算。”
该项所述“医疗机构证明”并非专指发作医疗事端的医疗机构的证明，还包含为患者医治医疗事端危害的县(市、市辖区)以上医疗机构的证明。医患双方为是否需求装备残疾用具发作争议时，可依据医疗事端判定结论中对患者的医学建议等归纳确认。
七、丧葬费
“依照事端发作地规则的丧葬费补助规范核算。”
现在，各地民政和财政部分都规则有丧葬费的详细规范，如重庆市规则的丧葬费规范为1500元。按《医疗事端处理法令》起草者的解说，此丧葬费已包含了“存尸费、尸身作业费、尸身整容费、火化费、寿衣费等费用。”至于死者方大办凶事所添加的费用，不予补偿。
八、被抚育人日子费
“以死者生前或许残疾者丢失劳作才能前实践抚育且没有劳作才能的人为限，依照其户籍所在地或许居所地居民最低日子保证规范核算。对不满16周岁的，抚育到16周岁。对年满16周岁但无劳作才能的，抚育20年;可是，60周岁以上的，不超越15年;70周岁以上的，不超越5年。”
1、参照公安部有关交通事端中伤残鉴定规范的规则，本项中所指“残疾者丢失劳作才能”，应以五级伤残以上程度(含五级)为限，即判定为二级丁等医疗事端的伤残患者，方能确认其丢失劳作才能。
2、“没有劳作才能的人”既包含未成年无劳作才能的人，也包含由于年迈、疾病、残疾等原因此丢失劳作才能的人，他们都无法经过从事劳作来获得经济收入。但假如系赋闲、下岗或不肯作业的，则不契合被抚育人的确认条件，不应当核算本项费用。
3、确认被抚育人时，患方应当提供有抚育联系的证明，及劳作保证、户籍、民政等有关部分依法出具的相关证书、证明。卫生行政机关、人民法院在处理争议以为必要时，应当要求其公证。
4、被抚育人的日子费，应由具有抚育职责抚育才能的人一起承当，死者或丢失劳作才能的残疾者只承当自己应抚育的一份费用。换句话讲便是医疗机构只补偿死者或丢失劳作才能的残疾者自己应承当的那一份费用。如A、B两爱人有个10周岁的小孩，A因医疗事端逝世，核算被抚育人日子费时，应减开B应承当的费用比例即除以二，其核算公式为：(居民每月最低日子保证费×12个月×6年)÷2人。在死者或许残疾者的爸爸妈妈成为被抚育人时，应以该爸爸妈妈的子女(含非
婚生子女、继子女、养子女)人数来确认抚育比例，核算日子费时有n个子女便除以n。
5、对已满60周岁以上的被抚育人，仍按60周岁以上年纪每添加1岁削减1年的方法核算抚育年限(见本文“残疾日子补助费”一节)。
九、交通费
“依照患者实践必需的交通费用核算，凭证付出。”
包含有必要转院医治所必需的合理的交通费用等，一般视患者病况、伤型情况并结合当地交通条件而定。可是患者出于成心消耗而付出的不必要的各种交通费用，不应当列入补偿规模。
十、住宿费
依照医疗事端发作地国家机关一般作业人员的出差住宿补助规范核算，凭证付出。”
住宿费是指患者因转院医治、查看往复等原因未能住院也未能住在家里确需就地住宿的抚育。需求指出的十，这儿的“凭证付出”不是凭住宿发票上的金额付出，它仅仅标明患者确有住宿施行及核算住宿天数的凭证，发票金额凹凸不管，只按住宿天数付出出差住宿补助费，如重庆市现在规则规范为30元/人、天。
十一、精力危害劝慰金
“依照医疗事端发作地居民年均匀日子费核算。形成患者逝世的，补偿年限最长不超越6年;形成患者残疾的，补偿年限不超越3年。”
精力危害劝慰金是指患者及其近亲属因医疗事端遭受心理上或生理上的苦楚而以金钱付出方法给予的劝慰。最高人民法院《关于确认民事侵权精力危害补偿职责若干问题的解说》规则，自然人的生命权、健康权、身体权、姓名权、肖像权、名誉权、荣誉权、人格尊严权、人身自由权等人格权力遭受不合法危害时，能够依法恳求补偿精力危害。《医疗事端处理法令》在补偿项目中未列“逝世补偿费”而直接规则为“精力危害劝慰金”，与民法原理及司法解说是相符的，称号更为合理。由于“逝世补偿费”实践上便是对死者亲属的精力危害补偿费用。
患者逝世后，有权要求补偿精力危害劝慰金的，有必要是死者的近亲属。最高人民法院《关于确认民事侵权精力危害补偿职责若干问题的解说》第7条规则：“自然人因侵权行为致死，…死者的爱人、爸爸妈妈、子女向人民法院申述恳求补偿精力危害的，列其爱人、爸爸妈妈、子女为原告;没有爱人、爸爸妈妈和子女的，能够由其他近亲属提申述讼，列其他近亲属为原告。”依据最高人民法院《关于贯彻执行〈民法通则〉若干问题的定见》第12条规则，近亲属包含爱人、爸爸妈妈、子女、兄弟姐妹、祖爸爸妈妈、孙子女、外孙子女。故死者无近亲属时，其他人不得建议精力危害补偿。
与残疾日子补助费相同的道理，精力危害劝慰金并不是对每一例都核算为6年、3年。更不是对死者的每一个近亲属都要核算一笔精力危害劝慰金。详细核算年限时，可依据患者原有疾病况况、医疗过错行为的职责程度、医疗机构承当职责的经济才能、所在地均匀日子水平等要素确认。对残疾者也可把握在一至四级伤残补偿3年、五至八级伤残补偿2年、九至十级伤残补偿1年的准则。不然，假如一级伤残与十级伤残的精力危害劝慰金没有差异的话，好像不公。
此外，依据《医疗事端处理法令》第51条的规则，参与医疗事端处理的患者近亲属以及参与丧葬活动的患者的爱人和直系亲属所需交通费、误工费、住宿费、按上述相关规则核算，但核算费用的人数不超越2人。
把上述(一)至(十一)项核算出的一切费用相加后所得出的总和，即为该起医疗事端给患者形成的丢失总额。可是，核算出悉数丢失后，并不等于一概由医疗机构悉数补偿，详细补偿金额要依据医疗机构在医疗事端中的职责程度巨细来确认，卫生部发布的《医疗事端技能判定暂行方法》第36条规则，医疗事端中医疗过错行为职责程度分为四种：
(1)彻底职责，指医疗事端危害结果彻底由医疗过错行为形成。
(2)首要职责，指医疗事端危害结果首要由医疗过错行为形成，其他要素起非必须效果。
(3)非必须职责，指医疗事端危害结果首要由其他要素形成，医疗过错行为起非必须效果。
(4)细微职责，指医疗事端危害结果绝大部分由其他要素形成，医疗过错行为起细微效果。
故确认补偿时应依据医疗机构的过错职责巨细来区分：医疗机构负悉数职责的，应承当悉数丢失的100%;负首要职责的，应承当悉数丢失的60%-90%;负非必须职责的，应承当悉数丢失的10%-40%;负细微职责的，应承当悉数丢失的
总结：核算公式
1.医疗费补偿金额=已发作医疗费用(不含原发病医疗费用) 预期医疗费用
2.误工费补偿金额=误工时刻×收入规范(患者因误工削减的固定收入)
3.住院膳食补助费=住院时刻×医疗事端发作地国家机关一般作业人员的出差膳食补助规范
4.陪护费补偿金额=陪护天数×陪护人数×医疗事端发作地上一年度员工年均匀薪酬
5.伤残日子补助费补偿=伤残等级×医疗事端发作地的居民年均匀日子费×补偿期限
6.残疾用具费补偿金额=普及型用具的费用
7.丧葬费补偿金额=本市上年度员工月均匀薪酬×6个月
8.被抚育人日子费补偿金额=被抚育人的人数×当地居民最低日子保证规范×抚育年限
9.交通费补偿金额=实践必需的交通费用单据数额之和
10.住宿费补偿金额=住宿天数×医疗事端发作地国家机关一般作业人员的出差住宿补助规范
11.精力危害抚恤金补偿金额=医疗)事端发作地居民年均匀日子费×年限(逝世最长不超越6年，残疾最长不超越3年
