许多员工都在担忧过了工伤确定期限怎么办，忧虑过了工伤确定期限会影响赔付，为了协助咱们更好的了解相关法律知识，
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过了工伤确定期限怎么办
1、工伤保险请求权和民事
补偿请求权是两个不同的请求权，任何法律法规没有从实体上否定工伤员工的民事补偿请求权。
2、最高人民法院《关于审理
人身损害补偿案子适用法律若干问题的解说》第十二条第一款的规则应当解说为是一种程序性的规则，即当呈现工伤事故时，受害员工应当先按《工伤保险条例》规则的程序进行处理，按《工伤保险条例》无法取得补偿时，才干按民事侵权进行处理。
3、地方性法规-《江苏省高级人民法院关于在当时微观经济形势下妥善审理劳作争议案子的辅导定见》中也规则：妥善处理未经工伤确定的工伤保险补偿胶葛。因用人单位的原因，导致劳作者超越工伤确定请求时效无法确定工伤的，劳作者或许其近亲属向人民法院申述要求用人单位补偿的，人民法院应予受理。人民法院经审理后，能够确定劳作者契合工伤构成要件的，应当判令用人单位依照《工伤保险条例》规则的工伤保险待遇项目和规范给予补偿。综上，假如发作过了工伤确定期限的景象，能够向法院申述。
以上便是
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