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人事档案≠劳动合同

王某平原是北京菜蔬公司鲜菜运营处的员工，1996年与公司签订了为期10年的劳作合同。1997年2月19日，菜蔬公司举行领导办公会议，会上做出关于《鲜菜运营处剥离作业的会议纪要》，决定将鲜菜运营处的5名员工期限调离。据王某平介绍，这个会议的内容并未在揭露，也没有告诉这5名员工。1997年9月23日，鲜菜运营处作业人员对王某平说：顺为单位崩溃，所以暂时将你的档案放在主管局二商局内部的惠友员工沟通服务中... [查看详情]

丢失档案属于劳动争议

丢掉档案归于劳作争议?李先生在一家国企作业，档案一向由单位保管，现在他要退休了，单位忽然说找不到他的档案，或许丢了。档案丢了关于李先生来说结果或许很严重，可现在单位底子不提补偿问题。所以他想经过法令途径向单位索赔。可李先生听人说，档案问题不归于劳作争议，法院不论。所以想请问律师：丢掉档案归于劳作争议?律师解析：退休触及档案的搬运。《最高人民法院关于审理劳作争议案子适用法令若干问题的解说(二)》第五... [查看详情]

丢失档案属于劳动争议

我们在公司中作业的时分，会有一个个人的档案，这个一般由公司进行保管，公司把自己的档案给丢掉了的话，这种状况是不是归于劳作争议的规模呢？下面，为了协助我们更好的了解相关法律知识，听讼网小编整理了以下的内容，期望对您有所协助。丢掉档案归于劳作争议《最高人民法院关于审理劳作争议案子适用法律若干问题的解说(二)》第五条规则，劳作者与用人单位免除或许停止劳作联系后，恳求用人单位返还其收取的劳作合同定金、保证... [查看详情]