劳作合同期限现已满了后，劳作者能够挑选是否再进行续签，而不是公司要不要职工进行续签，决议权在职工的手中的，公司是不能进行干与或许是要挟的。
听讼网小编经过你的问题带来了“劳作合同期限届满劳作者怎么办”的内容，期望对你有协助。
劳作者要根据有关法令、法规看自己自己是否归于企业不得停止劳作合同的领域。具体内容为：
一、劳作者因工挂彩或患职业病，被承认部分损失劳作能力的;
二、劳作者在医疗期、孕期、产期和哺乳期的;
三、契合签定无固定期限劳作合同的;
四、义务兵服兵役期间。
再次，劳作者自己要看自己是否具有应续订劳作合同的条件，以及劳作者自己地点单位是否现已或正在签定集体合同，此刻，劳作者还需对照集体合同的条件进行具体分析。
还有，劳作者要注意，企业在停止或续订劳作合同时的程序是否合法。即：企业应在劳作者劳作合同期限届满前30天，将停止(续订)劳作合同意向通知书送达劳作者自己，而且企业要及时为劳作者处理停止(续订)劳作合同手续;企业与劳作者停止劳作合同后，有必要为劳作者出具停止劳作合同证明书，并按规则时刻搬运劳作者的劳作联系。
最终，当劳作争议发作后，当事人能够向本单位劳作争议调停委员会请求调停。调停不成提出裁定要求的一方，自劳作争议发作之日起60日内，向单位注册地地点的区县劳作争议裁定委员会以书面形式提起申述，用法令武器来保护自己的合法权益。
第九十三条 当事人协商一致，能够
解除合同。
当事人能够约好一方解除合同的条件。解除合同的条件成果时，解除权人能够解除合同。
第九十四条 有下列景象之一的，当事人能够解除合同：
(一)因不可抗力致使不能实现合同意图;
(二)在实行期限届满之前，当事人一方清晰标明或许以自己的行为标明不实行首要债款;
(三)当事人一方拖延实行首要债款，经催告后在合理期限内仍未实行;
(四)当事人一方拖延实行债款或许有其他
违约行为致使不能实现合同意图;
(五)法令规则的其他景象。
第九十五条 法令规则或许当事人约好解除权行使期限，期限届满当事人不行使的，该权力消除。
法令没有规则或许当事人没有约好解除权行使期限，经对方催告后在合理期限内不行使的，该权力消除。
关于你提出的“劳作合同期限届满劳作者怎么办”问题，劳作合同期限届满劳作者是能够自己决议要不要签定的，不能说是公司诱导什么的，这个要完全看劳作者的意思，假如劳作者不肯意在续签，那么合作联系就到此结束了。你能够咨询
听讼网的律师。
