关于劳作者来说劳作合同是很重要的一点，不能随意进行改动。可是在用人单位这边企业要求劳作者进行合同的改动，这时分作为劳作者往往不赞同这样的做法，那么应该怎么办呢?
听讼网小编整理了以下内容为您回答，期望对您有所协助。
企业要求合同改动，员工不赞同怎么处理
看劳作合同，是否有约好详细的岗位，假如有的，员工不赞同的，不能调岗;假如没有约好或许有约好可根据单位需求调岗的，可发书面奉告，要求对方期限到岗。若劳作者以此提出离任，能够要求公司付出
补偿。以你的离任12月的平均工资为规范核算。
劳作合同改动的条件
一般状况下，劳作合同缔结后，两边当事人有必要仔细实行，任何一方不得私行改动劳作合同。可是，在实行劳作合同过程中，因为企业出产经营状况的改动，或许员工劳作、生活状况的改动，也能够改动劳作合同。
劳作合同的改动，是指当事人两边对依法建立的劳作合同的条款所作的修正和增减。劳作合同的改动，包含协议改动和法定改动两种状况，协议改动是指两边当事人有必要协商一致，达成协议;法定改动是在法令规则的原因出现时，当事人一方可依法提出改动劳作合同(改动的内容也需求当事人两边协商一致)。无论是协议改动，仍是法定改动，只限于对劳作合同的某些内容的改动，不能对劳作合同的当事人进行改动。
答应改动劳作合同的条件是
1、缔结劳作合同时所根据的法令、法规现已修正，致使本来缔结的劳作合同无法全面实行，需求作出修正;、
2、企业经上级主管部门赞同转产，本来的安排依然存在，原签定的劳作合同也依然有用，仅仅因为出产方向的改动，本来缔结的劳作合同中的某些条款与发展改动的状况不相适应，需求作出相应的修正;
3、上级主管机关决议改动企业的出产任务，致使本来缔结的劳作合同中有关产值、质量、出产条件等都发作了必定的改动，需求作出相应的修正，不然原劳作合同无法实行;
4、企业严峻亏本或发作不可抗力的状况，的确无法实行劳作合同的规则;
5、当事人两边协商一致，赞同对劳作合同的某些条款作出改动，但不得危害国家利益。
因而，看完了上面的内容之后我们都清楚了吧，在实践中这是比较重要的一点关于劳作者来说需求使用法令的兵器来保护自己的合法权益。假如用人单位有违背法令规则的时分能够请求进行劳作裁定，假如您有其他问题，欢迎咨询
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